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台灣一名男子爲了放假，不斷結婚、離婚，在37天內向公司申請了四次婚假，結果因爲公司只批准第一次的婚假而向勞動局提出檢舉，導致公司被罰款2萬元台幣。公司不甘示弱，反訴員工惡意濫用婚假。
這名男子是一家銀行的員工。他在去年4月6日結婚，向銀行請了8天婚假及2天例休，共放了10天假。4月16日假期結束後，他馬上離婚，隔天又與同一人登記結婚，再次申請8天婚假。4月28日，他又再度離婚，隔天又第三次結婚，再次申請婚假和年假。5月11日，他第三次離婚，隔天第四次結婚，又向銀行申請了婚假。
（圖片來源網網絡）
銀行認爲，這名員工在37天內結婚四次離婚三次，對象都是同一人，質疑根本不是有心結婚，而是濫用婚假，因此按勞工請假規定，只批准了他第一次的8天婚假申請。
這名員工卻告到勞動局，指銀行欠他24天假期。勞動局經過審理後，也認爲銀行違反《勞動基准法》，于是罰款銀行2萬元。
銀行向訴願委員會反訴這名員工違反規定。委員會調查後認爲，勞動局沒有核實這名員工是否濫用權力和違反誠信原則，也無厘清銀行拒給職員婚假的合法性就進行懲處，因此決定取消原判。
不過，勞動局認爲，這名員工的做法雖然不合理，但《勞基法》並沒有規定得跟不同人結婚才能批准婚假。訴願委員會已要求當局重新查辦，並在60天內重新作出裁定。
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