新標准建議雇主爲員工提供更多事假福利和援助措施，並定期檢討工作與生活和諧計劃的成效，以確保有關措施滿足員工的需求。另外，企業應委任一名高級管理人員負責在公司內部倡導相關措施。
勞資政夥伴推出新標准，鼓勵雇主除了提供靈活工作安排，也采納其他措施協助員工更好地促進工作與生活之間的和諧，進而提升員工士氣，並增進企業競爭力和生産力。
這套標准建立在靈活工作安排勞資政標准的基礎上，因此采用新標准的企業也應落實靈活工作安排。靈活工作安排勞資政標准是在2017年推出，目前有8000多家企業采用。
新標准也建議雇主爲員工提供更多事假福利和援助措施，並定期檢討工作與生活和諧計劃的成效，以確保有關措施滿足員工的需求。
另外，企業應委任一名高級管理人員負責在公司內部倡導相關措施。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨天在工作與生活和諧行動聯盟實踐社群的視訊會議上，推介最新勞資政標准。
她說，在新常態下，人們開始適應更靈活的工作安排，但也因此更關心如何在工作和生活之間取得平衡。
“我們明白各行業和工作性質會有不同需求，加上員工的個人情況也不一樣，所以我們希望新推出的勞資政標准，能協助雇主爲員工取得工作與生活和諧。”
人力部、全國職工總會，以及新加坡全國雇主聯合會的聯合文告指出，公共服務署將研究這套標准，探討如何在公共部門機構落實。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）也將舉辦咨詢診所和工作坊，協助企業采用新標准。
推出新的勞資政標准是工作與生活和諧公民咨詢小組的建議之一。勞資政夥伴緊密合作，並吸取社區夥伴的意見，爲雇主制定一套建議措施，以促進工作與生活和諧。
阿米提全球學院在2018年開始推行一系列工作與生活和諧措施，包括在一年內劃定至少四天“與家人共餐日”，即不安排會議，讓員工早下班與家人相聚。
總裁锺吉良教授坦言，最初推行靈活工作制時，員工因擔心會被視爲偷懶，都不敢利用這些便利，組織爲此上上下下進行多番溝通。
“我們必須建立互信，我當時直接告訴高級管理人員要以身作則，若有事要暫時放下工作，盡管去做，只要確保工作素質和效率不受影響。”
招生和市場營銷助理經理黃音绮（31歲）受訪時說，她起初的確不太適應靈活工作制，尤其因育有兩名女兒，要兼顧的事太多。“不過漸漸地，我發現自己不僅有更多時間陪伴家人，在工作上也變得更專注。”
健康生活品牌PURE集團則在四年前推出措施。除了提供靈活工作安排和事假福利，公司也不時爲處于困難時期的員工提供援助。例如，公司曾贊助一名重病員工和他家人旅遊，了卻他最後的心願。
發言人說：“這些措施給公司帶來顯著效益，例如提高員工的生産力、忠誠度和留職率。重要的是，員工知道管理層願意傾聽他們的聲音，並以各種方式提供援助，確保大家取得雙贏。”
該公司的接待員姚欣廷（30來歲）說，她的工作性質不適合在家辦公，但靈活的上下班時間幫助她兼顧育兒責任。
“這樣的安排讓我能協調好工作和生活。公司願意給員工空間，員工也願意付出更多。”
職總中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩鼓勵雇主，重新思考工作與生活和諧的概念可以如何套用在男性身上。
她說：“讓男性參與照顧家人是重要的，如此一來，無論男女都能享有工作與生活和諧。”
我們明白各行業和工作性質會有不同需求，加上員工的個人情況也不一樣，所以我們希望新推出的勞資政標准，能協助雇主爲員工取得工作與生活和諧。
——教育部兼人力部政務部長顔曉芳