職總秘書長黃志明指出，爲幫助熟齡專業人士、經理和執行員應對經濟不明朗的影響，擬議中的計劃包括與人力資源專員加強合作，確保他們獲得公平雇傭機會和就業保障。職總也在研究制定一種“過渡性保險”，作爲這些失業者的安全網。
爲更好地保障本地白領員工的權益和解決他們所面臨的問題，全國職工總會正在探討保留特定工作或領域的就業機會給白領熟齡員工。
年滿40歲的專業人士、經理和執行員（PME）一旦失業，往往更難找工作，需要更長時間過渡到新崗位。因此，職總也在研究制定一種“過渡性保險”，作爲這些失業者的安全網。
配合五一勞動節獻詞的發布，職總秘書長黃志明昨天（4月29日）受訪時分享在探討的上述點子，以幫助PME應對經濟不明朗的影響，尤其是熟齡員工。
擬議中的計劃還包括與人力資源專員加強合作，確保熟齡員工獲得公平雇傭機會和就業保障。
黃志明說，任何措施都需要時間仔細斟酌，以平衡各方利益，在保護本地員工的同時，避免削弱我國吸引人才的競爭力。
他補充說，保護本地PME的法律和政策已經存在，解決問題的缺口是實際的落實工作。“我們必須通過工會和PME加強影響力，持續監督以及與雇主磋商，以落實這些政策。”
不到兩成是會員 黃志明呼籲PME加入工會
本地勞動隊伍約有六成是PME，但只有約10％到15％是工會會員，工會要更有效地代表這個群體，須呼籲更多人加入。
黃志明希望去年10月成立的勞資工作組除了更深入了解PME的訴求，也能傳達職總可以代表他們集體發聲的信息。職總和新加坡全國雇主聯合會領導的工作組預計今年下半年公布相關調查結果和建議。
職總在過去幾個月征詢了近8000名PME的意見。根據職總文告，冠病疫情導致這些白領的主要關注點有所改變，現在他們關心職業發展之余，也擔心缺乏就業保障和工作機會。對于40歲及以上的熟齡員工，他們更擔心受年齡歧視。
另外，職總今年3月針對1000人進行的問卷調查顯示，近九成受訪者認爲工會扮演重要的角色，也希望有組織代表他們反映問題。
然而，不少人並不清楚工會實際上能扮演這個角色，約58％表示不了解職總的工作，43.2％則不認爲或不確定自己可以加入工會。有四分之三受訪者不是工會會員。
聯合領導PME工作組的職總助理秘書長鄭德源指出，資訊通信、金融服務和專業服務等領域的白領普遍對職總缺乏認識，而這些領域的就業人數正持續擴大，工運須加大力度接觸他們。
另有員工反映，所屬公司不允許他們加入工會。鄭德源說，人們對成爲工會會員，以及有工會代表他們存在誤解。事實上，勞資關系法令只限制工會不可代表五類執行級員工，但這些員工還是可以成爲一般分會會員。
勞資關系法令上次在2015年修訂，允許藍領工會代表大部分PME進行集體協商談判。鄭德源認爲是時候再檢討勞資關系法令，讓工會更好地代表白領員工。
職總約兩年前定下最遲在2030年達到150萬名會員的目標。黃志明透露，相信會員人數今年能跨過100萬大關，職總有信心在期限內達成目標。
職總也在積極接觸中小企業和各商會，至今已超過200家中小企業設立工會。自由業者和自雇人士也是職總關注的群體之一。
黃志明和職總會長雷家英在五一獻詞中說：“職總在今年慶祝成立60周年之際，我們將繼續維護員工的權益並探索各種方式，共同創造更美好未來。”