黃循財在推介儀式上致辭時表示,企業與員工之間的關系是共生的。職場學習是促進這種共生關系的要素。他也認爲,企業通過全國職場學習認證,不僅能發現並填補職場培訓系統和能力的不足,還將引導公司建立更利于學習的文化和環境。
在後冠病經濟中,技能提升至關重要,全國職場學習中心推出新的全國職場學習認證,幫助本地企業提高對員工的在職培訓能力,留住人才。SMRT將是首批申請認證的企業之一。
教育部長兼財政部第二部長黃循財昨天在萬禮車廠舉行的推介儀式上致辭時表示,企業與員工之間的關系是共生的。職場學習是促進這種共生關系的要素。
他說:“員工需要雇主的支持,才能通過高質量的培訓不斷提高技能。公司需要員工具有高超的技能和適應能力,來實現成功的轉型,使業務更上一層樓。”
黃循財認爲,企業通過全國職場學習認證(National Workplace Learning Certification),不僅能發現並填補職場培訓系統和能力的不足,還將引導公司建立更利于學習的文化和環境。這項計劃不是停留在一紙證書,而是借改善系統來增強企業的核心競爭力。
“我們希望,隨著時間的推移,這將成爲企業吸引和留住人才的關鍵因素。我相信員工和工會將能分辨出差異,並且隨著時間的流逝,會傾向于在市場上選擇這類首選的雇主。”
提供免費咨詢改善職場學習系統
自2018年成立以來,南洋理工學院屬下的全國職場學習中心(National Centre for Workplace Learning,簡稱NACE)已幫助約530家公司建立職場學習能力。它將爲有意申請認證的企業提供免費咨詢,幫助他們在最初的自我評估後改善工作場所的學習系統。
企業申請認證後,全國職場學習中心將和在職業教育與培訓方面有豐富經驗的新加坡德國商會合作,進行兩到三天的實地考察,根據全國職場學習框架的六大元素——戰略、領導力、規劃、培訓需求分析、環境,以及實施和過程,評估公司的工作場所學習文化與能力。
評估報告會交由一個由10名行業領導者組成的委員會進行審查和批准。
認證結果分四等級
南洋工院全國職場學習中心主任潘志德博士受訪時介紹,認證結果分成四個等級,認證有效期爲三到五年,到期後須重新認證,決定是升級還是降級。
他表示,許多中小企業反映的一個問題是留不住人才,或是即使已有一套員工培訓系統,但不爲人所知,因此無法吸引到人才加入。全國職場學習認證能幫助這些企業展示他們投入在職培訓方面的努力。
視乎企業規模,認證費用從200人以下企業的2800元起跳,最高爲800人以上企業的7100元。
黃循財說:“精深技能發展局將探討使用該認證,作爲對優質職場學習能力的驗證。這可能成爲該局用來評估其資助的內部培訓提供者的另一標准。”