廖寶萬說，技能再培訓並非從零做起，而是爲自己的可轉移技能找到相近的配對。他也認爲，人們不應對新的嘗試感到害怕。
與其從零開始掌握新技能，軟件工程師廖寶萬（39歲）在轉換崗位時更傾向于從自己的興趣愛好及已掌握的技能著手，尋找相近的配對。
信息通信科技（ICT）行業可說是廖寶萬職場上的“娘家”。他曾在起步公司爲政府和學府項目擔任功能性遊戲（serious game）開發者，也在區塊鏈公司擔任過客戶成功經理（customer success manager）。
雖說科技行業總是備受看好，但廖寶萬2018年底意外地被公司裁退，他只好另謀出路。雖然仍想在ICT領域打拼，但對于有意從事但已有些生疏的軟件開發工作，他仍不太有信心。他于是尋求職業輔導，並在2019年8月加入了勞動力發展局和迪吉彭（新加坡）科技大學聯辦的網絡安全軟件開發員實習與培訓計劃（Attach-and-Train）。
廖寶萬說，選擇實習與培訓計劃，是因爲報讀全職專業文憑課程既要自掏腰包又不一定會得到更大的就業保障。此外，他既不想走創業的道路，也認爲自己無法勝任其他行業。
“我在找的是個既能提供零用錢支持我全職進行技能提升和職業轉換，又不用消耗我個人儲蓄的折中方案。”
通過計劃，廖寶萬在數據安全保護企業安克諾斯（Acronis）進行在職培訓，完成提升後獲公司錄用，目前擔任質量監督初級工程師。
廖寶萬說，技能再培訓並非從零做起，而是爲自己的可轉移技能找到相近的配對。他也認爲，人們不應對新的嘗試感到害怕。
“除了那些極爲幸運的人，沒人是嘗試一遍就成功的。如果必須經曆失敗，要麽失敗得快些，不然就確保自己能從中學習新技能。”