這兩天有學員發來信息問我，說他們單位因爲這次疫情目前已經停工停産了，後面單位會不會不發工資了啊，畢竟他自己還有房貸，還要維持正常的基本生活開支，手上也沒有太多的積蓄。
按照正常的企業因受疫情影響導致停工停産的，沒有超過一個工資支付周期（最長30日）的，應當按照正常程序和規定給員工發工資；超過一個工資支付周期的，可以根據職工在此期間提供的勞動，按照雙方新約定的工資標准支付工資。
企業在此期間如果沒有安排職工上班的，應當按照不低于當地最低工資標准的80%（各省市自治區標准有差異）來支付職工的基本生活費，生活費發放至企業複工複産或者解除勞動關系。 我們理解停工停産屬于重大事項，應當履行應有的民主程序，但在當前的全國的特殊背景之下，在這樣的特殊時期，可以通過簡單方便快捷的方式哪郵件、微信、視頻會議、電話會議等方式進行。
（我是大鵬，一個在職場創業翻身的80後，學會在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，爲未來當老板的你打下基礎）《上述參照了部分文獻內容，如有雷同請聯聯系作者刪除》