新加坡金融業今年預計將創造6500份新工作，當中1700個爲科技職務。加速培養本地科技人才抓住這些新機遇是當務之急。
新加坡金融管理局局長孟文能（Ravi Menon）在該局與新加坡銀行與金融學院（IBF）聯辦的“樹人”（Growing Timber）網絡論壇上指出，過去五年，本地金融業淨增加了2萬1000份工作，當中1萬6000份由新加坡人擔任。
孟文能說：“雖然金融業淨增加的工作約四分之三由新加坡人擔任，但跟科技相關的工作，只有35％由新加坡人擔任。申請科技工作的新加坡人不夠，問題不在于工作本身，而在于技能。”
他進一步分析，2019年本地新增的網絡安全工程師以及用戶體驗（UX）和用戶界面（UI）設計師工作，超過七成由新加坡人擔任，數據分析師也有50％是本地人，但市場需求最高的軟件工程師和商業分析師，新加坡人比率卻少過兩成。
根據金管局和IBF去年底向本地金融業者進行的最新調查，業者今年計劃聘請的1700個科技職位當中，多達31％是軟件工程師，商業分析師則有13％。
孟文能指出，科技職位的供求失衡凸顯了我國在未來幾年須繼續仰賴外來人才以保持金融業的競爭力，政府、業者和國人也須攜手合作，加速培養更多本地科技人才。
由IBF主導的金融科技實習與培訓計劃（TFIP）今年將擴大超過一倍，與20多個金融機構合作，提供400個實習生機會，並加入五個新的專業職能跑道，包括數碼行銷、商業分析、科技産品管理等。
新加坡須更快做出適應，以應對瞬息變化、不明朗與複雜的後冠病世界，而新加坡能否在疫後變得更強大，將取決于在創新方面的表現。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑5月4日在寶潔（Procter & Gamble，簡稱P&G）舉辦的iLab 2021推介會上，發表以上看法。他指出，這也是爲什麽創新是新加坡經濟轉型的一個主要支柱。
新加坡正在加倍努力加強本地的起步公司生態，目前已取得一些成功，包括創造了許多出色的企業，例如冬海集團（Sea Group）、Grab、雷蛇（Razer）和納峰科技（NANOFILM Technologies）。
在爲期三天的iLab 2021網上創新節中，從之前100家起步公司遴選出來的27家起步公司，將與寶潔一起進行構思與腦激蕩，利用一些領域的科技如人工智能個性化、遊戲、社交商務和供應鏈彈性，來解決現實挑戰。之後，脫穎而出的起步公司將同寶潔合作，在亞太、中東與非洲區的市場推出試驗計劃。