（早報訊）冠病疫情去年蔓延開來，有16%本地受訪居民認爲他們去年的工作時間更長。而今年，本地雇員對理想雇主的最大期許就是讓他們在工作與生活之間取得平衡，這對他們而言，與公司提供吸引人的薪資福利一樣重要。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年1月向全球34個市場的超過19萬人展開雇主品牌研究調查，當中包括3003名本地居民。
其中，任仕達針對員工價值主張（employee value proposition），也就是一家公司能給予傑出員工的獎勵與福利這方面展開調查，了解雇員的想法。這也是一家公司吸引和挽留人才的關鍵。
74%本地受訪雇員將讓員工能在工作與生活之間取得平衡列爲今年他們對雇主的期許之一；也有74%認爲，理想雇主應該提供吸引人的薪資福利。這兩項並列本地雇員心目中理想雇主須具備的最重要條件。
雇員對理想雇主的其他期許還包括提供工作保障、職業發展規劃以及舒服的工作環境。
另一方面，調查發現，有23%的雇員計劃今年到別的公司就職。受訪的千禧世代（25歲至34歲）中，35%有意在今年到別的公司就職。