冠病疫情去年蔓延開來後，超過半數本地居民的工作時間與疫情前一樣，今年本地居民對理想雇主的最大期許就是，讓他們在工作與生活之間取得平衡，這對他們而言，與公司提供吸引人的薪資福利同等重要。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年向全球34個市場的超過19萬人展開雇主品牌推廣研究調查，當中包括3003名今年1月參與調查的本地居民。
有16%受訪本地居民覺得去年的工作時間變長了，有14%認爲工作時間變短或遭遇減薪，56%則認爲工作時間和之前一樣。
任仕達也針對員工價值主張（employee value proposition），也就是一家公司能給予傑出員工的獎勵與福利這方面展開調查，了解本地居民的想法。這是一家公司吸引和挽留人才的關鍵。
74%本地受訪者將讓員工能在工作與生活之間取得平衡列爲今年他們對雇主的最重要的期許之一。
同樣的，有74%認爲理想雇主應該提供吸引人的薪資福利。
這是任仕達進行雇主品牌推廣研究10年以來，取得生活與工作之間的平衡首次成爲本地居民心目中理想雇主須具備的最重要條件。
本地居民對理想雇主的其他期許還包括提供工作保障、職業發展規劃以及舒服的工作環境。
23%受訪者計劃今年跳槽
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）指出，隨著大家在疫情期間繼續在家辦公，工作與日常生活之間的界線變得模糊，很多人還是會在下班時間後繼續工作或回複非緊急的工作信息。
她說：“盡管在這期間得非常有意識地轉換心態，在工作和生活之間取得平衡，但各公司的人力資源部若是設下條例，闡明遠程工作的職責範圍，這將有助于一些雇員更清楚了解他們的職責，並立下有助于他們更好地在生活與工作之間取得平衡的指導原則。”
另一方面，調查發現有23%受訪者計劃今年跳槽，受訪的千禧世代（25歲至34歲）中，35%有意在今年到別的公司工作。
佳雅·戴絲指出，自去年第四季以來，就業市場就出現了好轉迹象，很多雇員和求職者備受鼓舞，希望找尋新工作，尤其是那些合約員工或因某個項目受聘的員工。