冠病疫情加速數碼化等勞動力發展趨勢，調查顯示，65％本地受訪者認爲，自動化使許多工作面臨淘汰風險，但約半數的人也覺得，自己的數碼技能在病毒阻斷措施期間有所提高，並表示將繼續接受培訓和技能發展。
這項由普華永道（PwC Singapore）于今年1月26日至2月8日進行的調查，訪問了19個國家的3萬2517名公衆。其中2001名受訪者來自新加坡，年齡介于18歲至64歲。
另18個國家是澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、科威特、馬來西亞、荷蘭、波蘭、卡塔爾、沙特阿拉伯、南非、西班牙、阿聯酋、英國和美國。
調查結果顯示，就數碼化對現有工作崗位的沖擊，本地受訪者較爲悲觀。半數認爲他們的工作可能會在五年內被淘汰，比率高于全球的39％。近三分之二（64％）也相信“未來不會有穩定的長期就業”，高于全球的48％。
盡管如此，他們對提升技能的態度積極。81％本地受訪者表示“准備好學習新技能或完全重新培訓”，略高于全球的77％。79％也將培訓視爲個人責任，略高于全球的74％。
與此同時，八成本地受訪者相信能適應工作場所引進的新科技。52％也專注于加強創業技能，有意創業。
但令人擔憂的是，超過六成（62％）的本地受訪者反映他們在工作中面臨歧視，導致他們錯過職業發展或培訓機會。導致他們被歧視的因素包括年齡（9％）、種族（17％）和性別（15％）。
調查也發現，學曆差距可能導致本地受訪者在獲取技能提升機會方面遭遇差別對待。
近四成（39％）擁有研究生學位者表示，雇主給予他們很多機會來提高數碼技能。相比之下，高中學曆者中，只有22％這麽覺得。無技能勞工當中，高達四分之三更表示他們根本沒有獲得提升數碼技能的機會。
另一個發現是，不論在全球或新加坡，四分之三的受訪者希望在一個“爲社會做出積極貢獻”的機構工作。這種想法在中國（87％）、印度（90％）和南非（90％）尤爲強烈。
然而，經濟不穩定影響人們追求有使命感的職業，尤其是年輕人。本地18歲至34歲的受訪者中，有63％在求職時以“盡量增加收入”爲優先，只有37％以“爲社會做出改變”爲優先。