傅麗雲 報道
我國約8萬6000名公務員下月可獲得0.3個月的年中花紅。初級和勤務員制度的公務員可獲350元或700元的一次性花紅。
公共服務署昨天發文告說，考慮到整體的經濟狀況，政府與公共部門工會密切磋商後，決定讓所有公務員獲得0.3個月的年中常年可變動花紅，以肯定他們不懈的努力與貢獻。
政府也在年中花紅采納漸進式模式，讓較低薪的初級和勤務員制度公務員，獲得350元或700元的一次性花紅。
針對年終常年可變動花紅，公共服務署說，政府將繼續密切關注經濟情況，到時將考慮全國工資理事會的指導原則，再作出決定。“我們深切感激所有努力和持續對抗冠病疫情的公務員。我們會繼續與新加坡人團結一致，讓新加坡變得更強大。”
對于整體經濟情況，公共服務署說，新加坡去年經曆了前所未有的經濟危機後，今年首季經濟和勞動市場都取得增長。
今年首季經濟擴張1.3%，高于前個季度2.4%萎縮，失業率和整體裁員情況的季度同比有改進。自今年2月，外部經濟環境也有所改善。
不過，新加坡也面對很大的下行風險，因爲其他國家正面對新一波疫情，出現傳播率更快的病毒株。
它說，新加坡的疫情雖然整體受控，全國疫苗接種計劃也進展良好，但我們還面對高風險和變數。貿工部維持全年經濟增長4%至6%的預測，不同行業的恢複速度估計也不一致。
鑒于2019冠病疫情帶來前所未有的經濟危機，政府去年年中和年終決定不發常年可變動花紅，並在年中減少超級薪階公務員的薪水。
政府上一次沒有發放年中和年終可變動花紅是在2009年全球金融危機時期。
全國職工總會副秘書長詹惠鳳說，職總支持政府分派花紅的決定，並對政府采納全國工資理事會有關讓低薪公務員享有一次性花紅的建議感到欣慰。
她指出，職總希望政府可以考慮固定工資（built-in wage）增長的薪金制，因爲長遠來看，這是比較可持續且可以提升低薪公務員的制度。
詹惠鳳籲請業績有所恢複或增長的私人企業，也應同樣給予員工肯定，讓員工得到恰當和公平的待遇。
公共雇員聯合會秘書長尚傑夫說，雖面對嚴峻的經濟狀況和多變數的冠病，政府還能給予努力作出貢獻的公務員一個適度配套。
他很高興看到常年可變動花紅“回歸”，而低薪公務員還享有額外的經濟援助。
他也感激疫情期間爲民服務的前線公務員，“我們希望度過這場疫情危機後，經濟能轉好，公務員的投入和付出都能得到肯定。”