2005年至2020年間，本地專業人士、經理和執行員人數的增長大于就業准證持有者的人數增長。即便在較受青睐的金融和資訊通信領域，本地人獲得的就業機會也比外籍人士多。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天（7月6日）在國會發表部長聲明時說，截至2020年，本地約有17萬7000名就業准證持有者。其中，約一成從事制造與建築業，其他的都在服務領域，來自資訊通信及專業服務的各占約五分之一，金融領域的則占七分之一。
就業准證持有者從2005年至2020年間增加11萬2000人。同一時期，本地專業人士、經理和執行員（PME）人數則增加超過38萬人。陳詩龍也說，新增的PME工作大多由新加坡人獲得。
金融和資訊通信領域創造了優質工作，占所有領域就業准證持有者新增人數的四成。但即便在這兩個領域，本地人獲得的就業機會也多于就業准證持有者。比起資訊通信領域就業准證持有者的約2萬5000人增長，這個領域爲本地PME創造約3萬5000個就業機會。
在金融領域，就業准證持有者的人數增加約2萬人，爲本地PME創造的工作則約爲8萬5000份。
目前，本地仍有2萬2000個PME職缺。陳詩龍說，本地人才仍不足以滿足企業需求，企業得引進外籍人士，與本地員工的技能形成互補。
爲了在企業獲取所需人力和技能及讓本地員工獲得提升之間取得平衡，政府雙管齊下，通過工作證件管控和技能培訓，讓本地員工能公平、有力地競爭。陳詩龍說，特定國籍人員增多導致社會摩擦，是可以理解的。政府也持續留意和處理，並定期檢討和更新工作證件政策，以平衡社會和經濟需求，在引進人才的同時，確保外來者人數處于社會可接受的水平。
我國處于經濟發展的關鍵轉折點。若能繼續引進企業，我國經濟就能在下來的五至10年裏繼續取得增長。陳詩龍說，與全世界做生意，爲新加坡人創造更多機遇，也將帶來更多競爭。
“但如果競爭不在這裏，它就會在外面，協助其他國家的其他企業打敗我們這裏的企業，取代我們的員工。”
與全世界做生意，爲新加坡人創造更多機遇，將帶來更多競爭。但如果競爭不在這裏，它就會在外面，協助其他國家的其他企業打敗我們這裏的企業，取代我們的員工。
——人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生