（早報訊）去年全國實行冠狀病毒阻斷措施影響各行各業，更多本地員工投訴雇主拖欠薪水，拖欠時間中位數爲一個月。
人力部與勞資政糾紛調解聯盟今天（7月9日）發布2020年《雇傭標准報告》，去年每1000名本地員工有1. 61人投訴雇主拖欠薪水，比前年的1.53人多，也是自2018年有記錄以來最高。
受阻斷措施與行動限制影響較爲嚴重的行業，如住宿與餐飲業、資訊通信業及建築業，投訴拖欠薪水的發生率較高。
報告指出，在充滿挑戰的經濟環境中，與解雇相關的薪水問題有所增加，如拖欠代替解雇通知的薪水，以及未使用年假兌現的問題。
整體上，多數員工的投訴都與拖欠基本薪水有關，也有一些員工的投訴涉及加班薪水。
本地與外籍員工去年的投訴案件共計8697起，近六成爲本地員工。通過勞資政糾紛調解聯盟與雇傭糾紛索償庭，他們共討回1500萬元薪水欠款，有九成討回全額薪水。
外籍員工方面，隨著一些人陸續回國，拖欠薪水的發生率減少，但仍比本地員工多。其中，建築業、藝術、娛樂與休閑業，以及住宿與餐飲業的投訴發生率較高。
根據報告，去年每1000名外籍員工有3. 47人投訴雇主拖欠薪水，比前年的4.98人低。人力部說，這是因爲當局在疫情暴發初期就做了預防措施，減少薪水糾紛的發生。
例如，去年4月，當局規定所有雇主須以電子方式支付薪水給住在宿舍的客工。去年5月，向來有較多拖欠薪水案例的建築業須每月申報外籍員工的薪水支付情況。
去年6月，客工可通過爲他們而設的手機應用FWMOMCare通報薪水、銀行賬戶與彙款問題。去年6月至12月，勞資政糾紛調解聯盟也在客工前去投訴前，主動爲約7000名客工調解薪水糾紛。