針對反對黨領袖畢丹星再度呼籲政府制定針對工作場所的反歧視法，陳詩龍受詢時說，許多工運和非工運議員早年也提過類似想法，他認爲立法未必是萬靈丹，但會全面探討各個選項。
爲了更有效遏止具歧視性的雇傭行爲，人力部持續檢討如何完善公平考量框架，立法未必是解決一切問題的萬靈丹，當局會全面探討所有選項再作定論。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天接受媒體采訪時說，人力部和勞資政夥伴需要時間探討一切可能性，並會在“不久之後”提出具體建議。
反對黨領袖畢丹星近日出席新加坡國際商會的活動時，再度呼籲政府制定針對工作場所的反歧視法，陳詩龍受詢時說，許多工運和非工運議員早年也提出過類似想法，但他認爲立法未必是萬靈丹。
也是工人黨秘書長的畢丹星當時提及，工人黨原則上支持人力部的公平考量框架（Fair Consideration Framework），但認爲有必要加大懲處力度。
他說，那些沒對新加坡人予以公平考量的雇主目前只會面對行政懲處，建議立法向這些企業釋出強烈信號，推動它們改變雇傭做法。
約在2010年，其他議員包括安迪、鄭德源和黃國光等都曾相繼呼籲政府考慮立法對違例雇主采取更嚴厲的措施，包括公開列入監督名單企業的名字等。
人力部目前仍在考慮包括立法在內的所有選項。針對違例雇主，陳詩龍指出，除了暫時禁止這些雇主爲外籍員工申請或更新工作證件以外，當局也在探討還能施予哪些更嚴厲的懲處。
楊莉明：我國逐步複蘇之際
可重新審視公平考量框架
不過，他提醒這些要求不應對企業過多設限，以至于在不經意間促使一些企業轉移到海外，長遠來看反而得不償失，因此有必要探討如何達致微妙平衡。
通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明昨天也在面簿貼文說，在我國逐步複蘇之際，重新審視如何加強公平考量框架和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）來得及時。
曾掌管人力部的楊莉明說，從去年起，鄭德源、朱倍慶，以及陳浍敏等議員都曾和她討論推行立法上的改變，以便爲TAFEP提供更多支持，她也和陳詩龍分享了這些看法。
她指出，冠病促使人力部得重新調整公平考量框架的一些計劃的優先次序，並在就業市場承受壓力時，專注讓勞動隊伍保留強大的新加坡人核心。
她說，即便在去年的艱難時期，人力部也推行了一些政策上的改變，包括提高就業准證和S准證的最低薪資要求等。“這些措施旨在進一步加強本地和外籍勞動力的互補性。”
自2014年推出以來，政府持續檢討和更新公平考量框架，包括從去年1月起加強對歧視案件的處罰，讓違例雇主的工作證件權益面對12至24個月的禁令。
去年10月起，框架也要求企業在爲外籍員工申請S准證和就業准證前，必須先在政府求職網站上刊登至少28天的招聘廣告，比之前的14天長一倍。
陳詩龍說，人力部采取了較爲細致的做法，包括征詢工會和企業的反饋，探討如何對症下藥，以應對當下和更長遠未來的需求。
冠病促使人力部得重新調整公平考量框架的一些計劃的優先次序，專注讓勞動隊伍保留強大的新加坡人核心。
——通訊及新聞部長兼
內政部第二部長楊莉明