（早報訊）爲了更有效遏止具歧視性的雇傭行爲，人力部持續評估如何改進公平考量框架，而立法未必是解決一切問題的萬靈丹，當局會全面探討各類選項再作定論。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生今天（7月10日）接受媒體采訪時說，人力部和勞資政夥伴需要時間探討一切可能性，並會在之後提出具體建議。“這個過程不會很久，因爲這是所有新加坡人都關注的核心議題。”
工人黨秘書長畢丹星前天出席新加坡國際商會的活動時，再度呼籲政府制定針對工作場所的反歧視法，陳詩龍受詢時說，許多工運和非工運議員早年也提出過類似想法，但他認爲立法未必是“萬靈丹”。
針對多次違例的雇主，陳詩龍指出，當局正探討除了暫時禁止這些雇主爲外籍員工申請或更新工作證件以外，還能施予哪些更嚴厲的懲處。
不過，他也提醒這些要求不應對企業造成過多局限，以至于在不經意間促使一些企業轉移到海外，長遠來看反而得不償失，因此有必要探討如何達致微妙平衡。
自2014年推出以來，政府持續評估和更新公平考量框架，包括從去年10月起，要求企業在爲外籍員工申請S准證和就業准證前，必須先在政府求職網站上刊登至少28天的招牌廣告。當局早前也進一步加強對歧視案件的處罰，違例雇主的工作准證權將暫停12至24個月。