根據人力部宣布的新措施，除了強制每月讓女傭有至少一個休息日，從今年第三季開始，醫生須在女傭每六個月一次的身體檢查中記錄她們的身體質量指數，提早辨識出可疑傷痕，並將記錄呈交給人力部跟進。
從明年底開始，雇主每個月必須給女傭至少一天的休息，並且不能以其他任何方式取代或補償。
人力部昨天宣布推出幾項新措施，更好地支持與保障在本地工作的女傭。除了強制每月至少一個休息日，從今年第三季開始，醫生須在女傭每六個月一次的身體檢查中記錄她們的身體質量指數（body mass index，簡稱BMI），提早辨識出可疑傷痕，並將記錄呈交給人力部跟進。
人力部文告說：“我們意識到外籍幫傭在適應新加坡的工作和生活方面可能面臨挑戰，雇主也同樣可能難以適應家中多了新成員。我們也希望通過加強目前的接觸點，更快地發現女傭被虐的迹象，並幫助她們在其雇主家庭之外建立更廣泛的支持網絡。”
女傭第一年工作期間面談增至兩次
其他措施包括，在女傭開始工作後，負責轉介的中介公司必須對女傭及其雇主進行檢查，確保他們適應良好，並在有需要時給予適當援助。
另外，當局也將女傭第一年工作期間原本須參與的一次面談增至兩次，讓女傭和雇主能有更多機會提出並解決任何問題，以促進更好的工作關系。人力部將與家庭傭工中心攜手聯辦三個鄰裏中心，方便進行這些面談。
家庭傭工中心主席楊木光受訪時透露，三個中心分別設于東、北和西部。位于東部的中心將率先于明年首季啓用。他說，幫傭和雇主往往在出現問題的初期沒有妥善解決，才會令雙方發生更多摩擦，導致工作關系惡化，造成其中一方做出不合理的行爲。因此，透過增加面談次數，能讓雇傭雙方盡早提出任何問題，以便中心施以援助。
楊木光認爲，這一系列措施爲保障幫傭的權益跨進了一大步。“從2013年起，在人力部條例下，幫傭每周都可享有一天休息日，但雇傭雙方可達成協議，以一天的薪金來替代休息日。強制每月必須有一天休息日的新做法，可以讓幫傭暫時停下來，因爲人總是需要休息。”
勞務中介協會會長傑普雷瑪（K Jayaprema）受訪時指出，業界對這些措施期待已久，“我們一直都在女傭開始工作後，義務跟進她們和雇主的情況，但是一些雇主可能因嫌麻煩而不太配合。有了人力部的條例，雇主就必須與我們合作，一起維持良好的雇傭關系。”
教育部兼人力部政務部長顔曉芳在面簿發文指出，她早前在國會撥款委員會辯論中曾提到，人力部將會加強對外籍幫傭的保障，從那時開始，她和人力部人員就與雇主、中介、非營利組織以及醫生一起聽取反饋，策劃以上的措施。“幫傭通過做家務和照料我們的家人支持了許多的家庭，我們所有人都可在建立尊重和關懷幫傭的文化上發揮作用。”