有雇主在社交媒體公開女傭出走的經曆後，立刻有七名雇主回應有同樣遭遇，因此懷疑女傭之間可能互通消息，看准疫情期間女傭難求，刻意出走以爭取換雇主。
本地女傭掀起出走潮？兩名素不相識的雇主先後致電本報，稱女傭工作輕松，全家待她也不薄，她卻突然出走並獲得客工援助組織“情義之家”（HOME）的收容，造成雇主生活不便，蒙受經濟損失。
有雇主在社交媒體公開經曆後，立刻有七名雇主回應有同樣遭遇，因此懷疑女傭之間可能設群組互通消息，猜測她們看准冠病疫情期間女傭難求的趨勢，刻意出走以爭取換雇主，或獅子大開口提各種要求，包括享有周休和公共假期、擁有獨立房間，以及可不受限制使用手機。
梅姓（34歲）和李姓女雇主（37歲）日前分別聯系《聯合早報》，申訴她們都遇到聘請數月的女傭突然出走並獲情義之家收留的情況。
梅小姐受訪時表示，她在4月花了6000元聘請菲律賓女傭（31歲），主要負責照料86歲的婆婆，婆婆只有出門時才需要坐輪椅，平時在家可自行走動。“女傭面試時曾說喜歡照顧老人家，我才聘請她，但她後來卻投訴婆婆比較高大，每次推輪椅都腰酸背痛。6月7日那天她提著水桶出門後就跑掉了，我聯系中介才得知她已跑到情義之家。”
梅小姐在面簿群組公開女傭落跑的經曆後，有七名雇主也在貼文中透露類似遭遇，這讓她懷疑，女傭之間是否設立了群組互通消息。
另一名育有兩個小孩的雇主李女士則說，她2月聘請一名菲律賓女傭（38歲），主要負責打掃和煮三餐，不需要照顧孩子。“但這女傭衛生習慣不太好，我多唠叨她幾句，就說受不了，要求換雇主。”
情義之家：不會拒收女傭但會交人力部評估情況
她指女傭原本同意工作到8月，不料7月7日突然提著手提袋離家，過後撥電說不回來了，李女士輾轉獲知，她也獲得情義之家收留。
梅小姐和李女士都表示並未虐待女傭，不理解爲何情義之家願意無條件收留她們，情義之家的好意收留，恐怕會促使更多女傭效仿。
情義之家發言人受詢時表示：“女傭一般是覺得無法繼續在雇主家工作，別無選擇才逃離，我們的政策不是把女傭拒于門外。我們也有義務向人力部反映情況，由當局評估是否存在違例行爲。”
發言人也說，一些雇主認爲沒有打女傭就不算虐待，但其實虐待也包括語言和心理虐待，例如未提供足夠食物和休息，以及不允許使用手機等，都可能影響她們的精神健康。
發言人強調，情義之家從未鼓勵女傭逃跑，除非有危險。若女傭撥打熱線，情義之家會建議她與雇主或中介協調。
“如果她們不願這麽做，我們也會尊重她們的選擇。我們的角色是提供建議，讓女傭有能力做出決定。”
女傭中介公司六合發國際商務經理黃子威受訪時表示，在這段“一傭難求”期間，雇主似乎成了弱勢一方，但其實雇主掌握女傭去向的最終決定權。
他說，根據人力部條例，只要雇主沒涉及違例對待女傭，就算女傭尋求情義之家協助，等當局完成調查後，要轉讓女傭或讓她回國，都須由雇主決定。“一些雇主甯願多一事不如少一事，才讓女傭得逞。”