2月3日複工企業需付2倍工資
2月3日複工企業需付2倍工資
國務院辦公廳于2020年1月26日發布的《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定：延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
1月27日，上海、浙江等第一時間延長到各類企業不早于2月9日24時起複工；1月31日，北京也宣布延長假期至2月10日。根據智聯招聘對11000多名白領的調查顯示，41.7%的職場人所在企業計劃在2月3日複工，18.9%更是將複工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。
而複工之後的工作模式，上述調查顯示，42.3%的公司傾向于繼續在公司辦公，17.8%的公司傾向于在家辦公，5.1%的公司傾向于讓員工繼續申請休假，還有34.8%的公司尚未決定工作模式。
從2月3號複工的情況來看，很多IT/通信/電子/互聯網公司都采取了在家辦公的形式，其中包括騰訊、百度、華爲等很多部門可以選擇在家辦公。同樣，智聯招聘的數據顯示，IT/通信/電子/互聯網公司采取在家辦公的占比最高，爲32.1%；其次爲商業服務，占比28.3%。當前，互聯網行業不僅自身推崇在家辦公，多家互聯網企業還在疫情期間免費爲全社會提供遠程工作解決方案。
滕泰表示，很多新經濟企業都已經安排非必要去公司的員工在家上班，這很值得推廣，執行軟性就業和彈性工作管理，並輔之以目標管理和關鍵績效考核，既能有利于防控也能減少損失。
第一財經記者也了解到，各地人力資源和社會保障局也發文維護職工合法權益，呼籲企業將在家辦公視爲正常出勤，不得以缺勤或曠工爲由扣發或減發工資。
上海市人社局副局長費予清表示，延遲複工是疫情需要，休息日加班要支付兩倍工資。期間鼓勵職工在家上班，對此，企業也應算做休息日上班。
中國企業聯合會研究部研究員劉興國對第一財經記者表示，從法律的角度看，疫情假可以視同法定假。員工是根據政府管制措施而不能到崗工作，並非自己離崗休息，企業有義務按合同規定，支付員工工資。支付雙倍工資是針對疫情期間上班而言的，也就是視同法定假期間加班。
國務院辦公廳于2020年1月26日發布的《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定：延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
1月27日，上海、浙江等第一時間延長到各類企業不早于2月9日24時起複工；1月31日，北京也宣布延長假期至2月10日。根據智聯招聘對11000多名白領的調查顯示，41.7%的職場人所在企業計劃在2月3日複工，18.9%更是將複工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。
而複工之後的工作模式，上述調查顯示，42.3%的公司傾向于繼續在公司辦公，17.8%的公司傾向于在家辦公，5.1%的公司傾向于讓員工繼續申請休假，還有34.8%的公司尚未決定工作模式。
從2月3號複工的情況來看，很多IT/通信/電子/互聯網公司都采取了在家辦公的形式，其中包括騰訊、百度、華爲等很多部門可以選擇在家辦公。同樣，智聯招聘的數據顯示，IT/通信/電子/互聯網公司采取在家辦公的占比最高，爲32.1%；其次爲商業服務，占比28.3%。當前，互聯網行業不僅自身推崇在家辦公，多家互聯網企業還在疫情期間免費爲全社會提供遠程工作解決方案。
滕泰表示，很多新經濟企業都已經安排非必要去公司的員工在家上班，這很值得推廣，執行軟性就業和彈性工作管理，並輔之以目標管理和關鍵績效考核，既能有利于防控也能減少損失。
第一財經記者也了解到，各地人力資源和社會保障局也發文維護職工合法權益，呼籲企業將在家辦公視爲正常出勤，不得以缺勤或曠工爲由扣發或減發工資。
上海市人社局副局長費予清表示，延遲複工是疫情需要，休息日加班要支付兩倍工資。期間鼓勵職工在家上班，對此，企業也應算做休息日上班。
中國企業聯合會研究部研究員劉興國對第一財經記者表示，從法律的角度看，疫情假可以視同法定假。員工是根據政府管制措施而不能到崗工作，並非自己離崗休息，企業有義務按合同規定，支付員工工資。支付雙倍工資是針對疫情期間上班而言的，也就是視同法定假期間加班。
文章來源：第一財經