胡潔梅 報道
根據一項全球調查，新加坡去年聘用外籍中層管理人員的成本比前年少了約7300美元（約9880新元），薪酬配套平均減至22萬5171美元（約30萬4800新元）。新加坡仍是外派成本最高的前20個國家，名列全球第17，與前年相同。
日本取代英國，成爲外派成本最高的國家，薪酬配套平均達40萬5685美元。單看亞洲地區，外派成本最高的前三個國家依次爲日本、印度和中國，新加坡排列第八。
人力資源顧問公司ECA國際星期三公布這項外派薪酬市場調查結果，全球有300多家公司參與去年進行的調查。
ECA國際亞洲區域總監關禮廉在文告中指出，與全球許多地區一樣，新加坡的外派人員薪酬配套也受到影響。配套額減少的其中原因包括住宿和其他福利成本減少，薪資也比前一年平均少了約1000美元。
新加坡外派人員薪資
全球第五高
但新加坡提供給外派人員的薪資在全球仍屬第五高。“這意味，在新加坡的外派人員賺取的薪資應該比他們在其他國家的同行高。加上新加坡的高生活素質，聘用外派的較低成本，新加坡將更能吸引外派人員，以及企業到這裏設區域樞紐。”
外派薪酬配套由三個主要部分組成，包括薪資、福利和征稅待遇。福利包括住宿、汽車和孩子就讀國際學校等方面的費用。
其他亞洲地區方面，基于住宿成本下跌，香港和馬來西亞的薪酬配套額也減少。盡管香港的外派人員薪資平均比前一年多265美元，但整體的薪酬配套比前一年少了5000美元，總額近28萬美元。
馬來西亞的外派人員薪酬配套平均比前一年少約2800美元，主要因福利成本減少。這是由于冠病疫情的旅遊限制拉低了住宿需求與租金。
泰國的外派薪酬配套減幅是各亞洲地區較高的，薪酬配套比前一年少了近1萬8000美元。
台灣則首次列入外派人員成本最高的全球10大。原因是薪酬配套的福利成本平均增加6500美元，主要因當地住宿租金上漲。
ECA每年定期展開這項調查，以協助企業根據市場水平制定外派人員的薪酬配套。