新加坡全國雇主聯合會認爲，政府制定與公平雇傭指導原則相關的法令，能讓拒不服從的雇主受到適當的懲處。對遵守公平雇傭指導原則而且負責任的雇主來說，這也是公平對待他們的做法。
全國雇主聯合會執行理事長沈錦源接受《聯合早報》訪問時表示，對雇主來說，更好的做法其實是教導他們的經理、主管和雇員有關公平雇傭的作業方式，更積極地處理職場上的多元性。如果有人申訴在職場被歧視，雇主應該有一套相關程序，處理員工可能受到的冤屈。
“如果不能解決，相關法令就能爲雇員提供一個途徑，讓他們做出投訴。如果他們可以證明所言屬實，拒不服從的雇主就會受到懲處。”
全國職工總會助理秘書長鄭德源也對政府的相關舉措表示歡迎。他說，此舉將能有助爲新加坡籍的專業人士、經理與執行員（簡稱PME）創造更公平的就業環境，特別是40歲以上的PME。這也有助打造一個以新加坡人爲核心的勞動隊伍，以及更公平、包容並且與時俱進的職場。
但鄭德源也說：“除了立法，應該還要采取其他方式，包括加強人力資源領導團隊和專才這方面的知識和技能。”
勞資政三方委員會正在探討此事。鄭德源認爲，立法應該是最終的選項，被視爲能發揮更大阻嚇作用的方法，同時也被用來應對拒不服從和行爲惡劣的雇主。