國大政治系副教授比爾維爾星說：“總理昨天提到的課題一般屬于國會辯論的議題，國會和國慶群衆大會的對象不同，象征意義也不一樣，群衆大會更具號召人民的作用。”
在應對冠病疫情的同時，政府也必須處理接踵而來的社會問題，如種族斷層線和新加坡人擔心飯碗被搶走。借著國慶群衆大會的平台回應人民的擔憂，能讓大家知道政府決心解決這些問題。
與往年的國慶群衆大會演說不同，李顯龍總理昨晚並未著重于政策宣布，而是把焦點放在人們關心的敏感課題上。受訪學者因此認爲，這顯示了政府處理問題的決心。
新加坡國立大學政治系副教授比爾維爾星（Bilveer Singh）接受《聯合早報》訪問時說：“總理昨天提到的課題一般屬于國會辯論的議題，國會和國慶群衆大會的對象不同，象征意義也不一樣，群衆大會更具號召人民的作用。”
至于總理選在疫情穩定而抗疫進入另一階段時回應這些問題，他說，因爲無論是就業、經濟或種族問題，它們都與疫情脫不了關系。這些課題雖嚴肅，但今年的演說也充滿樂觀的情緒，可見情況已逐漸受控，新加坡很快能看見曙光。
新加坡管理大學法律系副教授陳慶文同樣認爲，雖然今年的演講範圍較爲局限，他直接針對新加坡人最關心的基本課題，也表明政府接下來會如何應對，給予人民更多信心。
盡管不像往年般重點勾勒未來的一些規劃，陳慶文形容這次的演講是“以人爲本”，在人們擔心社會凝聚力和團結受到冠病影響的當兒，討論這些課題顯得符合時宜。“任何疫情後的計劃，也將取決于我國是否能夠先把基礎打好。”
學者支持立法對付職場歧視行爲
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士則說，疫情引起許多人對社會和經濟的反思，如今是制定計劃確保國家從危機中恢複，成爲一個更公平社會的好時機。
“這些課題的確相當敏感，但承認人民都在關注這些課題，並協助新加坡人達成共識，是最高政治領導的職責。”
另一方面，受訪學者支持政府立法對付職場歧視行爲，讓雇主不能敷衍對待勞資政公平雇傭指導原則。
特斯拉說，那些一再受歧視的人希望看到更嚴厲的懲處，不只是禁止雇主聘請外籍員工。
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）說，指導原則具備法律約束力後，將給予人事專員更大的發言權，以更好地平衡雇主和員工的利益。
“我相信即使立法，工作場所也不會變得過分拘泥于法律。我們不必凡事都鬧上法庭，人事專員能成爲雇主和員工之間的橋梁，盡可能處理好員工的不滿，圓滿化解糾紛。”
新加坡人力資源學院主席劉碧琴則強調，新法律須基于證據，以確保它行之有效，而且也不能太繁瑣，導致人事專員難以執行。
她說，企業都希望采用公平和良好的人力資源做法，來吸引最優秀的人才，協助企業取得成功。“有關法律必須在需要多元化人才以滿足業務需求，以及保護本地員工之間取得平衡。”