1400元的本地員工月薪門檻可被視爲一種新的“薪金底線”（new baseline），但就算未來兩年會實施的各種政策將提升大多數低薪員工的收入，勞資政三方仍將繼續努力擴大漸進式薪金模式的涵蓋範圍。
楊莉明：用月薪門檻作底線再一步一步前進
低收入員工勞資政工作小組顧問，也是前人力部長的通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明，日前在配合報告發布的記者會上答複記者提問時說，根據過去的經驗，將具體行業或者職業納入漸進式薪金制度的過程相當漫長，要求聘用外籍員工的雇主向本地雇員支付門檻月薪，是折中的辦法。
通過“月薪門檻”獲得更高收入的低薪員工占三成有余。楊莉明指出，如果當局暫時忽略這些員工，一個行業一個行業地進行討論，可能得多花兩三年。“因爲你得找到適合的合作夥伴，以及設計技能階梯，再把它和薪金階梯搭配起來……那還不如我們先利用這個月薪門檻作爲一個底線，再一步一步前進。”
紮吉哈：薪金底線不同于最低工資制度
不過，這個新的薪金底線不能和最低工資制度混爲一談。領導工作組的人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈強調，月薪門檻規定不適用于沒有聘用外籍員工的企業，而外國的最低工資制度對員工一視同仁，無論他們的國籍，所以兩者之間是有差異的。
月薪門檻政策原本是爲了控制一家公司的外籍雇員人數而制定的，不同行業的外籍員工比例都不一樣。以服務業爲例，公司得聘用13名月薪超過1400元的本地員工，才能聘用七名外籍雇員。新規定落實之後，這個比率仍舊適用。
楊莉明說：“它實質上沒有改變你的配額……但你的每一名本地員工薪水都得超過這個門檻，才能聘用外籍員工。”
全國職工總會秘書長黃志明則說，接下來工運會繼續推動漸進式薪金模式，以便讓低薪員工的收入增長速度顯著地超過全國工資增長中位數，實現縮小收入差距。
他也說，接下來會采納漸進式薪金的行業有可能是害蟲管理、分層地契管理以及太陽能科技業。