李顯龍總理昨天（8月29日）發表國慶群衆大會演講，宣布了很多重要信息。 在發表華語演講時，李總理高唱《春天裏》，讓這首老歌瞬間又紅了起來。李總理以這首歌呼籲大家，“不用悲，不用傷，我們已經看到了曙光，只要保持團結，就一定能夠走出這風和浪！”冠病疫情沖擊人們生活，更加劇社會其他潛藏問題。李顯龍指出，政府和人民須攜手共同應對各種社會挑戰， 包括：
- 保護低收入國人
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正確應對外籍員工所帶來的競爭
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維護種族關系和諧。
以下爲一些重點：1. 繼續收緊EP和SP的申請條件李顯龍指出，爲了確保來新加坡工作的外籍人士符合資格條件，政府將會收緊EP和SP准證的申請條件。
目前，EP就業准證的符合條件爲經理、執行員或專員職位的外籍人士。月薪至少$4500，金融業月薪至少$5000。但年齡較大、經驗豐富的申請人需要更高的薪水才能獲得資格。
SP准證外籍員工的月薪至少$2500，薪水和工作經驗相符。外籍員工需由大學文憑或專業文憑以及相關工作經驗。
（圖源：Pixabay）爲了避免對企業造成影響，政府將會逐步推行收緊准證申請條例，確保新加坡只引進所需人才，而不是讓他們搶走人民的飯碗。 李顯龍也提醒人民在思維和價值觀方面保持開放，不能給人新加坡變得敵視外國人的印象，否則將嚴重損害新加坡作爲國際樞紐的聲譽。2. 想要聘用外籍員工的雇主，必須向所有本地員工支付至少1400新幣的月薪 雇主必須確保全體新加坡本地員工的月薪，達到1400新幣的“薪金門檻”，才能聘請外籍員工。
不過，李顯龍並沒有說明薪金門檻的實行日期。
3. 漸進式薪金模式計劃擴大 李顯龍指出，漸進式薪金模式計劃（PWM）將擴大，讓更多不同領域的底薪員工受惠。清潔、保安，以及園景業已強制實行漸進式薪金模式，電梯維修業、零售業則會在明年全面落實，之後再將計劃擴大到食品服務和廢物管理領域。 一些跨行業的崗位，比如行政助理和司機，也將落實漸進式薪金。
李總理舉例說明，在漸進式薪金模式下，一名清潔工現在每月領至少1200新幣。再過兩年，這筆月薪將調高到至少1500新幣；到了2025年，則會提升到至少1900新幣。
同時，他宣布政府會推出漸進式薪金標志。所有根據漸進式薪金模式來支付員工薪水的雇主將能獲得這個標志。目的是讓消費者知道，哪些公司爲本地員工提供“體面的薪水”。
政府會起帶頭作用，向獲取該標志的企業訂購服務和物品。4. 在兩年內，把就業入息補助計劃的數額增加到11億新幣李顯龍指出，目前有將近50萬名員工在就業入息補助計劃下受惠。總理宣布，在兩年內把就業入息補助計劃的數額，從現有的一年8億5000萬新幣，增加到11億元。同時，政府也會調低計劃的年齡限制，讓30歲和以上的低薪員工受惠。目前，只有35歲和以上符合條件的員工可以在此計劃下獲益。如此一來，更多人將能獲得經濟援助。
5. 提高低收入員工薪金，消費者承擔部分成本 李總理說，隨著新加坡調高低薪員工的薪金，所有消費者也必須承擔部分的費用。 他說，消費者在購買自己喜歡的物品時，可以付更多錢來幫助商家應付更高的清潔和廢物收集費用。 這不僅將使員工獲得更高的薪水，同時也顯示新加坡社會重視他們的工作和貢獻。 
（攝于疫情前）
6. 探討爲送餐員提供更多工作保障
送餐員一般是靠送餐平台來接生意，不過，他們沒有與這些平台簽署雇傭合約，因此缺乏基本工作保障，包括：工傷賠償、獲取雇主繳付的公積金、有工會代表幫他們爭取權益等。 因此，人力部將探討爲送餐員提供更多工作保障。 
（圖源：Grab）7.政府將立法對付職場歧視行爲李總理說，早在疫情暴發前，一些新加坡人就已對持工作證件來新工作的外籍人士不滿，擔心飯碗被搶走，如今更是雪上加霜。爲了緩解人民的不安，政府將立法對付涉及國籍的職場歧視行爲，並把現有的公平雇傭指導原則變成法律。立法通過後，政府將新設一個與“雇傭糾紛索償庭”同質的審裁庭，專門處理有關國籍、性別、年齡、種族、宗教和殘疾的職場歧視案件。李總理說，政府必須確保所有雇主公平對待所有員工，並在必要時介入。 視頻直播預告：8月31號中午12點 現在新加坡就業前景如何？李顯龍總理群衆大會講話，與廣大打工人息息相關。外國人來新加坡找工作，會更難了嗎？我們邀請到曾任職互聯網金融行業大公司高管和人力資源和獵頭公司創始人，直接回答大家的問題。 無論是EP/Spass/WP，還是用人趨勢，職場文化等問題，都歡迎關注新加坡視頻號進入直播間交流。