爲了改善本地低薪員工的生活和就業前景，政府將分階段擴大漸進式薪金模式的範圍。多達94%的低薪員工將受惠，當中包括清潔、保安和園藝等行業員工。
比如名叫洪素蘭的女士2009年加入園藝業，剛開始什麽都不會，如今負責管理六名員工。她的薪水也從當年的1000元，增加到目前的2000多元。洪素蘭認爲漸進式薪金模式幫助提高藍領員工的受雇能力。
她說：“這個提升薪水、提升技能是相對的，我相信沒有一個老板願意請一個完全沒有求進步的員工。這樣當我們有了一定的技術以後，我們可以選擇，這個老板不請我們，別的老板請，老板不請我們是老板的損失。”
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受訪的清潔公司指出，漸進式薪金模式的透明度，給予業者一個更公平的競爭平台，員工也能從中獲得更合理的工資。業者認爲設立漸進式薪金標志將有助提高環境服務業的整體水平。
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清潔公司負責人說：“我會引進科技，而且整體會提升技術和素質，這樣一來我們其實就不會在價錢上面，以價格來競爭，而是以生産力或者服務素質來競爭。”