萬事通說

新加坡又要調整外國人准證門檻？！

新加坡新冠確診持續攀升，疫情幾乎成爲大家生活的“主旋律”。但大家卻忽略了疫情之下，或有一場更大的“風波”醞釀，關系到大家的收入和飯碗，與坡島的每個人息息相關……

在昨天（9月14日）的新加坡國會上，不同黨派就“如何保障國人就業”展開了激烈的討論，反對黨更是在會議上提到3大關于提高外國人准證門檻的建議…..

建議提高就業准證和S准證

最低月薪門檻至$1萬和$4500

新加坡前進黨議員梁文輝認爲：新加坡政府沒以本地員工的工作爲優先考量，使得大部分外國員工搶走了新加坡人的飯碗，使他們陷入失業或低薪等困境。

本著“只要趕走數以萬計的工作准證持有者，就可以讓新加坡人填補職位空缺”的想法，梁文輝提出了3項調整外籍員工政策的建議：
🔺分階段調高就業准證和S准證的最低月薪門檻，在3年內分別調高到1萬新元和4500新元。
🔺規定企業若聘請外籍員工，就必須爲每名外籍員工繳付每月1200新元的人頭稅；
🔺規定每家外企聘請的永久居民不能超過25%，聘請的工作證件持有者不能超過30%，建議單一國籍的員工的頂限爲10%。

顯而易見，這是想通過提高外國人准證門檻，保住本地人在企業中的核心管理位置。

新加坡永久居民

過去5年維持在52萬人

前進黨議員梁文輝認爲外國人搶了新加坡本地人的“飯碗”，似乎是在質疑新加坡有給外國人“開後門”的嫌疑，認爲外籍員工很容易就拿到新加坡的永久居民資格。然而事實並非如此！

新加坡內政部長兼律政部長尚穆根在國會發言時表示，新加坡的永久居民人口從2016年至2020年，長達5年來一直維持在52萬人，並沒有顯著增長。
即便是5年前，這個PR人口數據已經停留在52萬人左右。這意味著，梁文輝上文的質疑並不成立。
新加坡采取開放經濟策略 初衷爲讓民衆享更多經濟果實
會議上，國家發展部兼外交部高級政務部長沈穎也對前進黨的3項調高外國人准證門檻的建議做出表態，表示並不支持這項提議。
她表示，新加坡政府采取開放經濟策略的初衷是爲了讓國人享有更多更好的經濟果實。而政府的首要考量不變，依舊是把新加坡員工的利益擺在第一位。

並表明相信新加坡民衆更關心的是政府如何解決問題和解答大家心中的疑慮。部長說政府重點發展經濟，就是要爲新加坡人爭取更好的工作，更好的生活。

“吸引外來投資、壯大本土企業、通過正規教育和終身學習讓本地勞動隊伍保持高水平的競爭力、適當引進外籍人員以彌補本地勞動力的短缺，這是全套的策略；環環相扣、缺一不可。”

切勿形成排外情緒或將影響新加坡人前途

沈穎部長表示，將通過多管齊下的方式，協助中年白領人員掌握新技能，快速返回職場。

她指出，新加坡人力既有限成本也高。若進一步收緊對外籍員工的限制，或將導致企業轉移陣地。不過，政府還是會繼續維護本地求職者的利益。

她強調，呼籲加強管控外籍員工，也許可以贏得一些共鳴，但這種呼聲若一旦變質成爲一股排外情緒，打擊企業對于在新加坡投資創業的熱忱，這會直接影響新加坡的競爭力，對新加坡人的前途造成威脅。

新加坡需繼續引進各地人才 才能生存于激烈全球競爭中

新加坡財政部長黃循財稱：新加坡需要繼續從世界各地引進人才，輸入技能，才能在激烈的全球競爭中生存。財政部長黃循財也說，政府不斷地調整外籍和本地員工之間的平衡，才能獲得最佳的人才組合。

“新加坡的策略是著重于先培養本地人才，然後才引進外籍人才加以輔助，讓新加坡得以繼續蓬勃發展。”黃循財提到。

在需要大量外籍勞工的建築業與海事業，政府會通過配額和外勞稅來控制人數。至于中等收入的工作，部長說從事這些工作的新加坡人不夠，需要持S准證的外籍員工來填補空缺。

除了配額和外勞稅之外，政府也規定雇主須支付的最低工資，以確保雇主只聘用他們所需並具備相關專門技能的外籍員工。

開放型經濟存在缺點

新加坡政府會積極采取措施應對

之所以存在“外籍員工和新加坡本地員工搶飯碗”這樣的爭議，其實也在于開放型經濟存在缺點。

財政部長黃循財昨天在國會上表示，正確的做法是不要在工作已經過時，還堅持保留每一份工作，阻礙經濟進步，而是要盡全力保護每一名員工和協助失業者。

目前，新加坡政府已經在采取的措施：包括不斷更新人力政策和規定，以管理工作證件持有者的流動，並確保他們具備適合的經驗和專長。政府也秉持公平雇傭的原則，極力反對職場歧視行爲。

他強調，政府會盡全力協助失業者。“對于每一個失業者來說，失業率都是百分之百。失去工作會使人迷失方向和喪失能力，這是毋庸置疑的。新加坡理解大家的擔憂，並將盡最大努力協助你。”

調高薪金等門檻真的就能促進國人就業？
針對會議上關于新加坡國人就業的爭論，其實還是要從大局上來審視外籍員工與新加坡本地員工的競爭。
雖然，我們不知道，調高薪金門檻後，新加坡本地人是否就真的可以順利找到工作，但有一點我們是需要注意的，就是在冠病疫情下，爲什麽會有大批本地人被裁員?又是爲什麽目前新加坡本地PMET還有2萬多個職位空缺？

再者，雇傭外籍員工，根據准證的區別，雇主是要繳納不同數額的人頭費的，而且還有衆多類似本地員工和外籍員工人員數量比例等限制，但盡管如此費勁，雇主們還是比較願意接納外籍人員工，特別是一些低收入、加班多的工種。

因此，我們是否可以這樣理解，一再調高外籍員工的准證申請薪資標准，或許是一條途徑，但或許提高自身綜合素質，是更爲長遠的一種方式了。對于這個問題，通心粉們怎麽看待，歡迎大家各抒己見。
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