劉钰鈴 報道
由工作與生活和諧行動聯盟成員制作的資源即將在今年推出，包括一個探討雇主和員工下班後的溝通模式範本以及衡量員工對工作與生活和諧滿意度的問卷調查，這些計劃將有助促進職場的工作與生活和諧。
勞資政夥伴在今年2月宣布成立由人力部、全國職工總會，以及新加坡全國雇主聯合會共同帶領的工作與生活和諧行動聯盟，參與的成員包括雇主、員工和人力資源專家。該行動聯盟旨在推廣工作與生活和諧，支持公司實施靈活工作安排。
經過7個月的討論與規劃，該行動聯盟的五個小組昨天在最後一場展示會上呈現他們完成的提案。五組成員制作的資源預計會在今年內推出。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生爲活動開場時說，實現工作與生活和諧是雇主、雇員和社會的共同目標。該行動聯盟充分體現群策群力的精神，爲國人關注的課題共創解決方案。
提供雇主和員工
下班後溝通模式政策範本
“每個人都該考慮自己的特殊情況，采納最有效的方式，取得工作與生活和諧。正因如此，勞資政三方之間的緊密合作以及與雇主和雇員之間的持續對話尤其重要。”
居家辦公模糊了工作與生活的界限，員工即使在下班後，還得回應工作相關的電話與電郵。爲應對此問題，有小組制定了一個政策範本，希望針對雇主和員工下班時間的溝通模式提供指導標准。
小組成員謝漢雄（人力資源主管，44歲）建議，雇主若得在下班後聯系員工，可制定值班表安排指定的聯絡人，而不是總是聯絡同一個員工。該範本也建議雇主在聯絡員工時，應該說明問題以及員工所須采取的行動。
“我們意識到不可能有一刀切的解決方案，但我們希望這個範本能讓還未采納工作與生活和諧策略的公司參與其中……這個政策範本會清楚闡明每個員工所該承擔的責任和必須扮演的角色，從長遠來看，我們想讓它變成一個實際且可行的政策。”
其他由不同小組開發的資源包括旨在協助公司衡量員工對工作與生活和諧滿意度與需求的問卷調查、讓雇主自我檢視所采納的工作與生活和諧策略是否足夠的評估工具，以及指導企業如何實現工作與生活和諧的指南。
此外，該行動聯盟成員也撰寫了關于員工休假福利和如何打造親生活的工作環境等課題的文章，文章會發表于勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）網站。
勞資政夥伴會從今年第四季起，舉辦工作坊和培訓課程，推廣該行動聯盟的資源。他們也會繼續培訓倡導工作與生活和諧的工作與生活大使。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳在致辭時，呼籲所有行動聯盟成員繼續給予勞資政夥伴支持。“我們希望借助你們的魄力和人脈，推廣由行動聯盟開發的資源，讓工作與生活和諧的思想和工作方式普及化，成爲新常態……我們也希望通過你們的號召力，鼓勵更多企業采納工作與生活和諧的勞資政標准。”