尹雲芳 報道
去年3月以來，已有來自民私政領域的148個組織簽署“協助殘障者就業承諾”，爲殘障者提供更具包容性的工作環境。
這些雇主將獲得額外支持，提升他們支持殘障者融入工作場所和提供培訓的能力，當中包括由新加坡人力資本培訓中心和新加坡協助殘障者自立局（簡稱新協力）舉辦的大師班（masterclass）。
哈莉瑪總統昨天出席大師班的開課禮致詞時說，我國多年來爲改善殘障者的就業機會持續邁進，經過許多公司共同努力，具包容性的聘請過程逐漸成爲現實。“我們將在大師班中了解一些組織如何就包容性招聘方式創新，而這將延續我們的包容性招聘之旅。”
她說：“我相信對包容殘障者的招聘方式不熟悉的公司，也能看到擁有一個多元且具包容性的勞動力所帶來的戰略優勢。聘請殘障者對公司整體健康和組織文化有幫助，有了適當的支持，殘障者也能像我們任何人一樣，爲企業做出貢獻。”
活動邀請了包括大華銀行、微軟和人力資源專才學院在內的民私政領域領袖，通過兩場線上研討會，向多達400名雇主和民衆分享他們如何營造包容體障者的職場思維，以及爲這些員工所提供的培訓和無障礙設施。
例如，大華銀行會通過和客戶企業的聯系，提升他們對聘請殘障者的意識和興趣，並和新協立合作爲企業提供咨詢服務和資助，協助他們制定可持續的招聘模式。
另一方面，新加坡人力資本培訓中心昨天宣布將于明年第一季度啓動人力資源銀行（HR Power Bank），爲企業提供所需的行政服務或舉薦合適的人力資源專才，尤其是面對人手緊缺的中小企業。
這個人力資源專才共享服務將由約60名殘障者、樂齡人士，以及專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）組成，新加坡人力資本培訓中心以及微軟和阿裏雲在內的夥伴公司也會爲他們提供培訓。
新加坡人力資本培訓中心首席執行官何玉珠說：“人力資源銀行特殊的一點是我們會扮演代理雇主的角色，協助殘障者成爲受到專業認證的行政人員，而不像過去的一些工作機會讓他們感覺低人一等。”
接下來兩個月，20名殘障者將獲得新協立的津貼，修讀該培訓中心的技能課程，以便成爲人力資源銀行的行政人員。另有10名在該平台入職的殘障者，會獲得新協立短期的薪金輔助，直到他們的收入穩定下來。