宋慧純 報道
本地至今已有144名雇主簽署“協助殘障者就業承諾”，爲殘障者創造更多就業機會。哈莉瑪總統希望下來有更多包括鄰裏商家在內的業者探討如何爲殘障者提供就業機會。
哈莉瑪總統昨天走訪同協食品工業私人有限公司，了解這家公司在聘用特需者方面的做法。這家企業已簽署“協助殘障者就業承諾”，目前聘用的約120名員工當中，五人有自閉症。
哈莉瑪受訪時說：“有些殘障者能出行，搭乘公共交通，但有些在行動上面對局限。如果住家附近有工作機會，將有助于鼓勵他們踏入職場。”
她說：“雖然這只是邁出小小的一步，但這將發揮深遠的影響，有助創造更公平的社會。”
盡管雇主在聘用殘障人士的過程中可能面對挑戰，但哈莉瑪還是呼籲雇主做好准備，重新設計工作流程，探討應該調整那些程序，創造更有利于殘障者的職場環境。
去年推出的“協助殘障者就業承諾”涵蓋雇傭指導原則，協助雇主爲殘障雇員提供合適的工作環境；雇主不僅具包容思維，也打造無障礙工作環境，並透過培訓等協助殘障者就業。
同協食品工業副首席營運官林曉菲受訪時透露，公司過去兩年來在新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）的介紹下，聘用五名自閉症者，其中包括26歲的甄偉玲。
培訓過程中，職業導師會到公司協助他們幫忙培訓這些特需員工和重新設計更適合他們的工作流程。
林曉菲以包裝釀豆腐配料爲例解釋，員工一般每次負責將10片不同的釀豆腐配料都裝進盒子裏，但爲了配合甄偉玲的工作進度，公司先讓她先學著每天裝一片配料，慢慢熟悉整個工序。如今，她已能獨當一面，將所有正確配料都裝進盒子裏。
林曉菲也觀察到，相較于其他員工，他們聘用的自閉症者離職率較低。因此她希望繼續壯大這類員工的人數，計劃年底前聘用多10名特需員工。