朝野議員都對退休與重新雇傭（修正）法案和中央公積金（修正）法案表示支持。此後，我國法定退休年齡和重新雇傭年齡將分別逐步調高至65歲和70歲，原本複雜的公積金條例將獲簡化。
退休與重新雇傭（修正）法案爲希望延長工作生涯的員工提供靈活性，中央公積金（修正）法案則幫助會員更容易儲蓄退休金和領取入息，國會昨天通過的這兩項修正法案將讓人們更好地准備和享受退休生活。
這兩項同時進行辯論的法案昨天在國會三讀通過，法定退休年齡和重新雇傭年齡將分別逐步調高至65歲和70歲，公積金條例也將進行一系列簡化。跨越兩天的討論共有三位擔任政治職務者以及25名議員發言，朝野雙方都對修正法案表示支持。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在總結辯論時強調，制定重新雇傭框架旨在讓年長員工繼續工作，同時給予雇主足夠靈活度，確保業務可持續。
他說，大多數重新受雇的員工都繼續履行原有合同，或在同樣的崗位上簽訂新合同。“超過95%在同一個崗位重新受雇的年長員工，他們的薪資和福利都沒有削減。”
多名議員關注要如何確保雇主履行重新雇傭義務、確保重新雇傭條款公平。對此，陳詩龍指出，雇主應盡早與員工溝通和討論，以確保條款對雙方來說是合理的。同時，只要年長員工的健康狀況適合公司內的任何一個崗位，雇主就應給予他們續聘的機會。
無法續聘年長員工的雇主應支付雇傭援助金（Employment Assistance Payment）給雇員，作爲員工找到新工作之前的援助。陳詩龍重申，援助金的頂限和底限將在明年7月1日起調高。
雇傭援助金相當于員工三個半月薪金，目前最低是5500元，最高1萬3000元。配合法定退休年齡和重新雇傭年齡頂限在明年7月1日各調高一歲，雇傭援助金的最低和最高金額，將分別上調到6250元和1萬4750元。
針對先驅區議員鄭德源和宏茂橋集選區議員娜蒂雅質疑援助金額是否足夠，陳詩龍回應時說，年長員工勞資政工作小組達成“微妙的平衡”，若金額太高，雇主可能會避免聘用接近退休年齡的員工；若金額太低，則可能促使雇主毫不猶豫支付這筆款項。
他說：“我們有信心，未來年長員工就業將取得進一步的成果，我們也會繼續簡化規定及改進與公積金會員的溝通。在國會議員、商界、工運和人民的支持下，新加坡會成爲一個更包容的經濟體和社會。”
陳詩龍說，修改中央公積金法令的用意在于簡化複雜的條例，而不是修改法令的根本政策及操作靈活性。修法後，一次過提取公積金存款，或樂齡補貼計劃等扶助政策不會有任何改變。
他重申，政府不打算改變可領取入息年齡，可領取入息年齡也不受調整法定退休年齡或重新雇傭年齡影響。
陳詩龍說，目前可領取入息年齡定在65歲，是在及時領取退休入息和讓公積金會員累積足夠退休資金之間取得平衡，尤其是新加坡人預期壽命將更長，會員可以選擇繼續推遲入息的支付，以獲得每月更高的入息。
“人們滿65歲之後每延後一年領取入息，將多獲得7％的收入。”
國會今天繼續開會，將對政府借貸（修正）法案、新加坡共和國憲法（修正）法案，以及司法服務（雜項修正）法案展開二讀辯論。