王康威 盧慧菁 胡潔梅 報道 [email protected]
自去年9月開始，雇主就可以查詢女傭的工作經驗，尤其是主要職責和離職理由。預計這些信息往後會更加齊全。當局將探討如何提高雇主對這些措施的意識。
人力部已采取措施確保信息公開，包括從去年9月起收集女傭工作經驗以及前雇主與她終止合約的原因，協助新雇主雇用合適的女傭。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨天在國會上回應議員陳佩玲（麥波申區）和娜蒂雅（宏茂橋集選區）有關外籍女傭的休會動議時指出，人力部意識到外籍女傭在支持家庭護理需要的重要，政府近年來也推出多項政策協助雇主雇用合適的女傭。
陳佩玲在休會動議中提到，疫情加劇雇主所面對的問題，包括女傭要求更高的薪金、雇主和女傭之間出現糾紛，以及女傭主動要求轉換雇主。由于女傭的供應短缺，有需求的家庭一時之間不容易找到替代看護，只好同意女傭的要求或讓女傭轉換雇主。
她因此提出多項建議希望人力部采納，包括讓高收入的非本地家庭支付更高的外籍女傭稅，讓雇主挑選女傭時能知道她們的工作經驗，限制女傭的更換雇主的次數，要求女傭和雇主必須通過中介進行配對，以及設立中立平台爲有需要的雇主提供咨詢。
顔曉芳回應說，有看護需求和家中有至少一名公民的家庭，目前已享有每月60元的女傭優惠稅，不符合條件的家庭女傭稅則要每月300元。
自去年9月開始，雇主就可以查詢女傭的詳細工作經驗，尤其是主要職責和離職理由。預計假以時日，這些信息會更加齊全。
“雇主推薦管道也讓有意雇用女傭的雇主聯系女傭的前雇主，以了解女傭的詳情，我們將探討如何提高雇主對這些措施的意識。”
顔曉芳說，目前有八成雇主通過中介雇用女傭，其余雇主則傾向于自己尋找女傭以省卻中介費，強制他們必須使用中介服務會擡高雇用女傭的費用。
顔曉芳：警方嚴正對待女傭虛假指控雇主虐待
針對有女傭虛假指控雇主虐待，顔曉芳表示人力部和警方嚴正對待任何指控，也會對做出虛假指控的女傭采取行動。過去兩年有17名女傭因虛假指控而被警方調查和接獲警告，其中13人列入黑名單，另四人則在等候評估。
顔曉芳也指出，許多雇主和女傭的誤會是可以和平化解的。有需要的雇主和女傭可尋求中介協助，或使用職總家庭傭工中心和外籍女傭援助與技能培訓協會（FAST）提供的免費糾紛調解服務。
從12月起，女傭到雇主家開始工作後的三個月內，中介必須至少查問女傭近況一次，以確保女傭已適應新環境，並且雇主也認爲她們適合這份工作。