人力部長陳詩龍指出，轉型勢在必行，由于科技的進步和消費者偏好轉變，對批發貿易業産生巨大影響，企業必須不斷地改良營運模式來迎合消費者需求，及采用科技來提升生産力。
從事批發貿易業的約30萬名員工，接下來可借助工作轉型指南，適應未來工作的轉型並提升生産力。政府爲批發貿易業推出工作轉型指南，協助這個領域的雇主和員工掌握未來三到五年所需的人力和技能需求。
配合人力部發布第27份就業情況報告，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天（11月5日）走訪電子商品批發與分銷商萬隆科技公司。他在位于烏美商業中心的辦公室，與員工交流，進一步了解批發貿易業近況。他也宣布推出第四個工作轉型指南。
批發貿易業工作轉型指南由新加坡企業發展局、人力部、勞動力發展局、精深技能發展局，與咨詢公司韋萊韬睿（Willis Towers Watson）攜手制定，爲該領域的雇主和員工提供指引，協助他們轉型以把握未來的新契機。
政府早前推出的三個工作轉型指南是針對人力資源、金融服務及物流領域，下來還會多推出11個，以涵蓋更多領域。
貿易領域是我國經濟的重要支柱，去年批發貿易業5萬家公司所聘用的人力，占整體勞動力近10％（約30萬人），貢獻國內生産總值約16.8％，産值達753億元。
陳詩龍隨後在線上記者會上指出，轉型勢在必行，由于科技的進步和消費者偏好轉變，對批發貿易業産生巨大影響，企業必須不斷地改良營運模式來滿足消費者需求，及采用科技來提升生産力。
他說，企業和員工應持開放態度來適應工作轉型及提升生産力，例如重複性的工作可能被自動化機器取代。他希望更多公司順應大趨勢，特別是批發貿易業可利用最新的工作轉型指南，爲未來做好准備。
“我呼籲雇主重視和支持員工培訓，同時鼓勵工友接受培訓以提高技能。政府將繼續與勞資政夥伴攜手合作，通過各種計劃支持企業發展。”
詢及一些員工將現有工作視爲踏板，始終青睐特定著名企業，陳詩龍強調須調整心態，保持靈活和持續學習，員工最終都能找到合適及收入較高的工作。
隨行的全國職工總會副秘書長徐芳達則表達全力支持，強調會協助企業和員工制造雙贏局面。
中年轉業學習新科技
自2018年以來，超過1600名員工通過勞動力發展局的轉業計劃（Career Conversion Programme，前稱專業人士轉業計劃），到600家批發貿易企業投身新工作。
現年45歲的黃建龍是其中一名受惠者，他因健康理由離開工作了10年的電子公司，休息一年多後于2019年9月，加入萬隆科技公司擔任零售銷售經理。
“前公司主要面向企業客戶，現有工作則直接面向消費者，中年轉業一開始面對很多挑戰，也要學習新科技，如今已熟悉電子商務運作模式。”
當不成飛機師投身批發貿易業
剛要入行卻遇上冠病疫情嚴重打擊航空業，擁有商業飛行員執照的林秉盛（28歲）決定轉換跑道，加入批發貿易業成爲數碼銷售執行員。
林秉盛2018年取得澳大利亞詹姆斯庫克大學心理系學位後，爲了一圓飛行夢另耗費兩年時間考取商業飛行員執照，但他去年返國後，卻因航空業處于低潮找不到工作。
他隨後參加勞動力發展局推出的“新心相連”畢業生實習計劃，于去年9月加入萬隆科技公司。完成一年培訓後，他在上個月已轉爲全職員工。
“一開始沒有經驗，幸好上司和同事都很熱心教導，讓我逐漸熟悉公司科技系統，及電子商務平台如Lazada及蝦皮（Shopee）運作模式。”
基于航空業複蘇前景不明朗，林秉盛指現階段將繼續在批發貿易業學習，提升個人技能。
參與“新心相連”畢業生實習計劃的培訓生，每月可獲得1600元至2500元不等的津貼，津貼多寡視學曆而定，政府承擔多達八成的津貼。