王嬿婷 報道
非馬國工作准證持有者在完成居家通知後的12個月內若換雇主，新雇主須分攤客工之前入境時的居家通知和冠病檢測等相關費用。
受訪雇主認爲這個新措施公平，在如今人力供不應求的情況下，可有效避免業者挖角。
可按照員工
爲現雇主工作多久計算
人力部昨天發文告宣布上述新規定，並建議新舊雇主承擔的費用比例，按照員工在一年內爲他們工作的時間爲准，也就是現任雇主可依據員工在12個月內爲他工作了多久，來計算如何與新雇主分攤費用。雇主之間可在達成共識後計算費用。
根據當局提出的分攤費用標准，現任雇主索取的費用不能超過自己當初所支付的費用，新舊雇主都須簽署書面協議，列明如何分攤費用，協議有效期爲一年。
至于來自馬來西亞的工作准證持有者，由于他們無須獲得雇主同意也能跳槽，因此不存在新舊雇主得協議分攤費用的問題。不過，人力部建議聘請馬國工作准證持有者的雇主，在雙方同意的基礎上擬定雇傭條件，如最短雇用期或離職前的通知期。
清潔公司Marvel Clean目前有約7％員工屬非馬國工作准證持有者，主要來自中國。由于公司正准備聘請幾名想轉到該公司工作的非馬國客工，人力部目前推出這個條例意味著公司必須分擔員工入境時的冠病相關費用。
不過，該公司的負責人湯仲𬀩認爲這個做法更實際，尤其當舊雇主須要減少員工人數，就能把員工轉到其他更有需要的領域，如人手短缺的清潔行業。
“比起從海外引進新人，我們聘請這些員工不用全額支付他們入境時的冠病相關費用，要減少人手的行業也會更願意轉讓員工。”
翔晟建築工程有限公司老板顔毓瑩指出，新舊雇主分攤費用的條例可助減少挖角問題。公司幾個月前聘請的非馬國工作准證持有者，一個人的冠病相關費用約3000元，近期從印度聘請的員工則要6000元左右。
“這個條例非常公平，畢竟現在人力短缺，一些公司因爲無須還員工入境時的高昂冠病費用，就會稍微調高價格挖角員工。”
建築公司進昇董事總經理，建築商公會會長黃益明透露，該公司有約200名來自印度、孟加拉和中國的工作准證持有者，近幾個月將20至30多名員工帶入新加坡所支付的冠病相關費用高達15萬元。