14年前，呂淑娴剛成爲工程師時，得投入更多精力並大膽求助，以提高自己對技術和設備的熟練度。但人們的偏見，比如認爲女性不適合當工程師，給她帶來不少困擾。
女工程師想在以男性爲中心的工作環境中爭取立足之地就得付出更多努力，以及克服同事潛意識中的性別歧視。新科工程集團戰略策劃高級經理呂淑娴（37歲）認爲，這些都是她們要面對的額外挑戰。
14年前，呂淑娴剛成爲工程師時，得投入更多精力並大膽求助，以提高自己對技術和設備的熟練度。但人們的偏見，比如認爲女性不適合當工程師，或女性會優先處理家事而不是工作問題，給她帶來不少困擾。
要解決這些問題，不只是靠自身努力，也要雇主和同侪的支援。爲了幫助其他女工程師，呂淑娴參與了新科工程女職員支持小組的工作。
除了安排導師、聯誼和知識共享活動之外，小組也提供專業提升、健康和家事方面的支援。
目前，新科工程在本地的1萬5000名員工中只有兩成是女性，但呂淑娴指出，人們的性別偏見已經開始改變。
“現在人們更能接受、也更常見到女工程師在生産車間工作，或在各類崗位上擔任領導職務。公司高層也看到性別多樣性和包容性的好處，努力招聘和挽留各個級別的女工程師。”
她也說：“公司爲所有員工提供發展機會，但女工程師也要具備抓住機會的自信和膽量。”
回想起入行過程，呂淑娴說她向來都喜歡數學，也對解決問題感興趣，所以在會計和工程之間選擇了後者。“工程從來都不乏味，我也能夠創造對社會産生積極影響的解決方案，所以選擇當工程師。”
呂淑娴想對正在糾結是否要成爲工程師的女生說，她們應該帶著自信和勇氣來迎接所有的挑戰，因爲那會豐富自己的生活，賦予它更多意義。