孫靖斐 報道
20歲那年，海尼阿都拉曼以學徒身份加入新捷運。如今，62歲的他已成爲新捷運的高級技術專員，同時也是年輕同事們的導師。在工作的42個年頭中，他都抱著終身學習的熱忱和理念，不斷提升自己的知識和技能。
除了考獲國家工教局的汽車科技證書，海尼也在2018年遠赴瑞典報讀課程。他現在已經是沃爾沃混合動力巴士的認證技術專員，更成爲處理其高壓系統的專才。
海尼說，這些課程讓他學習業內的新技能和理論知識。此外，他也通過其他課程增進電腦知識、溝通技巧和領導能力。“科技和設備提升了，我們個人的工作技能也應該隨之提升。”
對他來說，成爲導師並不只是指導後輩，也讓他成爲更好的自己。他打趣說：“每個專才都曾經是菜鳥。”
面對日新月異的科技發展，海尼堅信年齡不是學習的阻礙。他要對同齡人說：“別感到害怕，只要不斷學習和提升自己就可以了。”
海尼今年獲頒技能創前程專才獎。這個獎項邁入第五屆，今年共有18人獲得肯定，另外也有11名雇主獲頒技能創前程雇主獎。
在昨天舉行的頒獎禮，哈莉瑪總統頒發技能創前程專才獎，雇主獎則由教育部長陳振聲頒發。
餐飲企業Deli in the Park是今年技能創前程雇主獎的得主之一。他們重視持續學習的理念，也不斷提升雇員技能。
該企業提供理工學院實習計劃、專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）和工讀專業文憑課程（Work Study Diploma），讓雇員或實習生獲得各種餐飲業技能的培訓，以便在日後擔任不同崗位。
爲了達到餐飲業轉型，該企業也讓雇員學習雲科技，包括數碼點單、座位預定與管理，以及網上采購。
哈莉瑪總統前天走訪Deli in the Park旗下兩家餐館Canopy和Toriyard，具體了解這家企業如何提升雇員技能。
總統：技能與數碼化培訓
有利于企業創新與轉型
哈莉瑪總統以該企業爲例，指出相關的技能和數碼化培訓不但可提升雇員的工作技能和效率，也有利于企業的創新與轉型。
陳振聲說，終身學習的思維在不斷變化的疫情時期尤顯重要。技能創前程強調了終身學習和掌握工作技能的重要性，通過提升技能和再培訓，讓民衆具備克服挑戰以及把握新機會的能力。
從2022年起，“技能創前程雇主獎”將新增三個級別，即銀獎、金獎和白金獎，爲提供職場學習機會的企業，予以不同程度的肯定。