每日獅城，說出你的故事！
2021年，新冠及其所帶來的一系列連鎖反應仍在繼續，而我並不幸運，另外還要經曆與疫情不相關的工作的轉變。
我在新加坡就職于一家跨國企業。這是一家大企業，可以毫不誇張地說，他們的業務遍及全球，在新加坡也經營了十幾年。
我在這家公司做市場管理，入職已經有三年。
在疫情之前，由于業務發展的需求，公司就在開始整合。這種整合是全球性的。
新加坡當然也包含在內。而且新加坡市場是很多大企業跨海發展的首要選擇，所以改變也不比國內的小。
具體的影響就是造成業務的合並，所有的職位都需重新安排，這個過程中肯定會有員工被裁。
而我的部門呢？
則由原來的兩個部門，合並成一個新的部門。
我原來在其中的一個部門當領導。
一開始，我跟另一個部門的頭都覺得自己會被選上，于是非常賣力，決定暗自PK。
可誰也沒成想，我們兩個大老板誰也不滿意，竟然想要外招。
這裏要說一下，另外一個部門所有的人，在公司時間都比較久，很多都是入職到現在五年以上了。
而我的部門，大多都是外招進來，工作比另外一個部門要高不少。
最後結果，非常令人沮喪…
我們這個部門的人，基本都沒有被安排到重要的位置。
雖然公司幫部門裏的絕大多數人都安排了一些職位，可是基本上無一例外都選擇拒絕，放棄公司安排的職位，另謀高就！
其實說實在的，給的新職位，工資和福利和以前是一模一樣的。
可是新冠病毒爆發後，整個就業的大環境非常不友善，很多人可能腦袋一熱，就選擇徹底的離開。
而我呢，公司給我提供了兩個職位，一個是在原有的基礎上縮小了工作範圍。
另一個讓我負責的：業務量被無形中加大很多，但卻不漲工資，之前我是組長，現在淪爲平民，那勢必我會被陷入很多具體細小繁瑣的事物中去，這絕對不是我想要的。
我自己爲自己從長遠的角度分析了職業發展和個人提升，覺得毫無益處，留下來對我來說只能是一種消耗。
除了掙到的這份工資之外，我什麽都沒有得到。
另外一個顧慮，也非常現實。我如果接受了這個職位，新的領導和以後一起合作的同事，無論在人際關系，工作理念和專業性方面來說，跟以前都是一個天一個地了，最後還是表面鎮定的選擇離開了！
也許有人會說，現在這種事件太普遍啦…可是只有自己的親身經曆，在這樣的一個國際化大公司裏，感觸還是極其深刻的。
現在的我時常會想：
公司再大，和自己的發展不一致，又有什麽其他遠大的意義呢？
不如以後就選擇一些中小型公司，尋找和自己的職業規劃一致度高的公司。
我自己的感觸是，這些年的自我提升有一點但不多，而那些旅程數和目的地，攜程裏入住過的星級酒店，對自己的人生下半場的發展，又有多少用呢？
難道不是水中月，鏡中花，自己給自己畫的大餅一張？
經過了這次的經曆，我深切體會了不可能有所謂的“穩定的公司、穩定的工作、穩定的人生！
人生就是無常，總是起伏不定，有的只是永恒的變化…
至于穩定，哪有什麽真正的穩定可言呢？有時候我們越想穩定，將越不穩定！
職業經理人的位置再高，自己對職業的掌控就越是有限！事實是位置越高，自我的生存發展空間就會越小。
而我們小人物所能做的，不過就是不斷提升自己應對不確定事態時的自我應變能力，讓自己嘗試在不確定的事態中盡量變得從容，鎮定。
文中人物皆爲化名，如有雷同，純屬巧合！
