跨國招聘公司華德士（Robert Walters）今日發布了2022年薪金調查。
調查顯示，新加坡本地專業人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最吃香，可加薪20%甚至40%。
調查報告的內容
調查指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優勢。
隨著更多新加坡與東南亞企業擴展業務，提出更好工作條件以挽留人才的手法也有所增加。
報告顯示，求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自動化和分析等領域有所發展的人才會繼續稀缺。
企業明年最需要的人才包括從事金融服務的專業人士，他們須在數碼轉型、客戶參與、虛擬銀行（virtual banking）和前台角色方面擁有技能組合。
根據報告，52%的本地受訪者希望在未來六個月內換工作。換工作的原因排名前三是職業發展（68%）、加薪（59%）和認爲“是時候改變嘗試新軌道了”（36%）。
那些即使在接受新工作機會後仍會考慮留下的員工，影響決定的首要因素包括加薪（97%），其次是升職（56%）和增加工作靈活性（32%）。
國際金融中心新加坡
金融成爲民衆心中工作的首選，與新加坡國際金融中心的地位緊密相關。
新加坡作爲全球金融中心，有超過1200家金融機構在這裏駐紮。其優越的戰略位置和良好的信用評級及技術優勢，使得新加坡的金融業吸引著世界各地的專業人士。
此外因新加坡在亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。
新加坡正迅速發展爲金融科技中心，因其亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。
新加坡的工作待遇
借助于雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低于2500新元。
此外，新加坡的公司法規定,員工工資的發放至少應當達到每月一次,以防止公司故意拖欠員工工資。
在員工福利方面,如果雇員是新加坡的公民或永久居民,則雇主應當承擔爲其繳納公積金的義務。
目前,新加坡政府規定,如果雇員的年齡在55歲以下,需要繳納的公積金爲其工資總額的30%,由雇主和雇員按1:2的比例進行分擔。
新加坡的大多數企業都有年底分紅的制度,數額一般等同于員工的一月工資。部分公司在決定分紅的時候,也會考慮到員工在公司工作的時間年限,那麽如果員工的工作時間較長,得到的分紅也會較多一些。
新加坡優越的工作環境
新加坡擁有著優越的工作環境，還與以下這些因素緊密相關。
01 政策保證
新加坡政府制定了科學合理又比較寬松的人才准入政策，爲各類人才進入新加坡工作提供了便利。
他們把外來人員按文化層次及工作經驗進行嚴格分類，在政策上向層次高的人才傾斜。
一般工人，在新工作時限爲兩年，期滿後必須離境。受過大專教育的人，只要有單位聘請，可以在新工作較長的時間。
具有新加坡政府承認的大學本科以上學曆的人，可以長期在新工作，並在工作兩三年之後，即可申請新加坡永久居住權。
02 高效的政府組織
新加坡以高薪養廉的政策世界聞名，公務員的普遍薪資薪非常高，相對來說辦事效率也會非常快，服務態度特別好。
此外，新加坡政府還提出了“潔淨的飲水、清新的空氣、幹淨的土地，安全的食物、優美的居住環境和極低的犯罪率”，以此作爲城市環境發展的目標，並且實踐的不錯。
03 多種方式引進人才
新加坡通過提供獎學金形式與“未來”人才建立工作契約關系。一些政府部門和大企業，都設立了自己的獎學金，資助那些成績優異的中學畢業生到國內外名牌大學就讀，學成後回到提供獎學金的單位工作。
