新加坡薪資調查出爐，金融科技最香、明年加薪空間高達40%
近日，跨國招聘公司華德士（Robert Walters）發布了2022年薪金調查。
調查顯示，新加坡本地專業人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最香，可加薪20%甚至40%。
（圖:來源自網絡）
調查指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優勢。
隨著更多新加坡與東南亞企業擴展業務，提出更好工作條件以挽留人才的手法也有所增加。
報告顯示，求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。
在科技、自動化和分析等領域有所發展的人才會繼續稀缺。
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企業明年最需要的人才包括從事金融服務的專業人士，他們須在數碼轉型、客戶參與、虛擬銀行（virtual banking）和前台角色方面擁有技能組合。
根據報告，52%的受訪者希望在未來六個月內換工作。換工作的原因排名前三是職業發展（68%）、加薪（59%）和認爲“是時候改變嘗試新軌道了”（36%）。
那些即使在接受新工作機會後仍會考慮留下的員工，影響決定的首要因素包括加薪（97%），其次是升職（56%）和增加工作靈活性（32%）。
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金融正在成爲職場人心中工作的首選，與新加坡國際金融中心的地位緊密相關。
新加坡作爲全球金融中心，有超過1200家金融機構在這裏駐紮。
其優越的戰略位置和良好的信用評級及技術優勢，使得新加坡的金融業吸引著世界各地的專業人士。
此外因新加坡在亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。
新加坡正迅速發展爲金融科技中心，因其亞洲的戰略位置以及大量的技術人才和稅收優惠政策。
借助于雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低于2500新元。
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此外，新加坡的公司法規定,員工工資的發放至少應當達到每月一次,以防止公司故意拖欠員工工資。
在員工福利方面,如果雇員是新加坡的公民或永久居民,則雇主應當承擔爲其繳納公積金的義務。
目前,新加坡政府規定,如果雇員的年齡在55歲以下,需要繳納的公積金爲其工資總額的30%,由雇主和雇員按1:2的比例進行分擔。
新加坡的大多數企業都有年底分紅的制度,數額一般等同于員工的一月工資。部分公司在決定分紅的時候,也會考慮到員工在公司工作的時間年限,那麽如果員工的工作時間較長,得到的分紅也會較多一些。
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最後，說個題外話！
在新加坡營業的九家瑞典跨國公司明年起，把男員工的有薪陪産假增加到四個星期。
瑞典商會宣布這個消息時說，這些公司是：自動化技術集團ABB、阿斯利康(AstraZeneca)、阿特拉斯·科普柯(Atlas Copco)、設計公司Bolon x The Andrews Group、電器公司伊萊克斯(Electrolux)、服裝公司H&M、Mentor Media、化妝品直銷公司Oriflame和機械公司SKF。
目前，根據人力部規定，母親的有薪産假是四個月，父親的有薪陪産假爲兩個星期。
這些瑞典企業呼籲更多企業效仿他們的做法，同時認真對待陪産假，鼓勵男性員工積極分擔看護孩子的職責，讓女性在工作場所享有更平等的地位。
