人力部國務部長顔秀黃周二（1 月 11 日）在議會表示，人力部（MOM）不會“急于”立法制定在家工作安排，因爲這可能會阻礙經濟複蘇。
甘女士說：“我們不應該急于草率立法，這會無意中造成工作場所僵化，這可能會阻礙我們目前的經濟複蘇。”
她正在回答國會議員葉漢榮（PAP-Yio Chu Kang）和Louis Ng（PAP-Nee Soon）關于在家工作的人力政策的問題。
對于葉先生關于人力部是否跟蹤遠程工作安排的員工數量和遠程工作時間的問題，甘女士說，在 2020 年，四分之三的員工在提供某種形式的遠程工作安排的公司工作。
她說：“花在遠程工作上的小時數會因企業類型和員工需求而異，而人力部不會對此進行跟蹤。”
吳先生詢問，除了三方標准或指導方針之外，人力部是否打算保留現有的 COVID-19 在家工作立法，並使在家工作的權利成爲“新常態”。
目前，安全管理措施規定，最多50%的員工可以返回辦公室。
甘女士說，當局預計在家工作安排將成爲一種更主流的選擇。她說，大多數雇主都表示，他們將允許員工在至少四分之一的時間內繼續在家工作。
但她說，工作場所靈活性的方法應該是包容性的，而不僅僅是在家工作。
例如，一線員工的需求與辦公室員工的需求有很大不同，在家工作對他們中的大多數人來說是不切實際的。因此，“彈性負載、彈性時間或彈性地點”的“整體”方法將更有用，她說。
她說，三方合作夥伴一直在努力與雇主和工會聯系，以促進靈活工作安排的標准。
甘女士說：“我們正在通過建立一個工作與生活大使社區來繼續這一基礎性的努力，以支持和支持工作場所的這些努力。”
