一項針對雇員福利需求的國際調查顯示，冠病疫情期間，本地員工認爲雇主缺乏對他們的關懷，員工滿意度更是低于全球與亞洲水平。
國際咨詢公司威達信集團（Marsh McLennan）旗下的Mercer Marsh Benefits針對雇員對健康與福利的需求，調查訪問了來自13個國家與地區的1萬4000多名受訪者。
在1000多名參與調查的本地受訪者中，超過一半（56％）認爲雇主沒有在疫情期間給予他們足夠的支持。相比之下，有相同感受的全球和亞洲受訪者的比率分別爲51％和46％。
此外，不斷延長的疫情增加了許多員工的工作壓力，甚至使他們精疲力竭。超過一半（55％）的新加坡員工表示每天都有壓力，高于全球的50％和亞洲的51％。近五分之一（16％）的員工表示在冠病大流行期間感到更加孤獨和孤立，約四分之一（26％）的員工表示他們的財務狀況比前一年更糟。
只有17％的企業向員工提供財務支持，如緊急援助、額外保險或准時發放工資，而本地區的平均水平爲25％。在亞洲，新加坡雇員在養育子女和照顧孩子在家學習方面所得到的雇主支持也是最少的。
報告也指出，本地雇員認爲，雇主在疫情期間對他們的支持，與他們的工作表現及離職與否息息相關。那些認爲自己得到公司良好支持的員工中，有66％工作時感到活力滿滿；沒得到很好支持的員工中，只有27％覺得自己上班時有活力。
本地員工最想擁有靈活工作安排
據調查報告，靈活的工作安排是本地員工最想擁有的工作福利。隨著員工適應在家辦公，他們認爲靈活工作制可幫助自己在巨大的壓力中平衡工作和生活。
Mercer Marsh Benefits新加坡主管納拉爾（Neil Narale）表示：“迎合員工的福利和喜好，能幫助企業制定對所有人都有意義和個性化的政策、流程、福利和資源。這是朝著創造一種促進多樣性、公平性和包容性的健康文化邁出的重要一步，同時符合更廣泛的環境、社會和治理原則。”