調查也發現，在女總裁或女董事會主席掌管的公司裏，女董事人數比男總裁管理的企業多。女性較多的董事會，也較可能委任女性出任總裁或主席。
一項調查發現，新加坡企業的女總裁數量持續增加，比率達13.1％，在全球受調查的51個國家當中，比率最高。
德勤（Deloitte）昨天出爐的調查報告指出，新加坡的女總裁比率較上一次于2018年進行的調查多出3.2個百分點，在全球居冠。
在全球女總裁人數比率排名第二和第三的是瑞典和泰國，分別爲12.4％和11.6％。
這項調查在去年進行，涵蓋全球51個國家的1萬多家企業。從整體來看，只有5％的受訪企業是由女總裁掌舵，僅比2018年高出0.6個百分點。公司董事會主席當中，有6.7％是女性，增加1.4個百分點。
調查也發現，在女總裁或女董事會主席掌管的公司裏，女董事人數比男總裁管理的企業多。女性較多的董事會，也較可能委任女性出任總裁或主席。
女性在東南亞企業的地位日益重要，在調查範圍內的六個東南亞國家裏，女董事平均占17.1％，優于2018年的14.3％，也高于亞洲的11.7％，但略遜于全球平均19.7％。
東南亞的女董事平均人數也有所增加，比2018年增多17.1％，新加坡的女董事人數上升3.9％。可是她們的平均任職時間從五年下跌至4.4年，跌幅在東南亞各國當中最大。
菲律賓和泰國的女董事分別增加3.8與3.6個百分點，印度尼西亞則下滑1個百分點。
報告結果顯示，加入董事會的女性雖然上升，但不同地區對女性擔任企業領導的看法和接受度有所不同。
德勤東南亞公司治理中心領導佘玉珠說：“企業正針對冠病疫情後的商業環境重新評估董事會的需求，2022年可能爲企業委任更多女董事帶來契機。”
她指出，企業若爲女性提供與男性同等的薪酬、靈活的工作安排、指導和贊助學習計劃，將有助于讓更多女性擔任企業領導的進程加快。
德勤的調查也發現，女性同時擔任更多家公司董事的情況比男性更加顯著。這種現象在澳大利亞、美國和新西蘭尤其顯著。至于東南亞，相對于上一次2018年的調查，女性如今也同時擔任更多公司的董事。