50歲的人要找新工作已經很困難，更何況他年過50還要在一個新領域發展。因此，他只能更努力不斷吸取各種技能，增進自己的知識。
50歲時被迫離開從事25年的銀行業，林治國秉持終身學習的精神，重新自我定位，成功投身科技領域。
育有三名年齡介于18歲至22歲孩子的林治國（54歲）曾在本地一家日本銀行擔任副總經理，爲這家公司服務近六年後，他在2017年11月接到解雇通知。
“在我之前，已有不少擔任同樣職位的同事陸續遭解雇，我完全能意料到這天的到來。接到消息那一刻難免還是有些錯愕，但我知道要積極地面對這件事。”
林治國用了一年多的時間在銀行業找尋新的工作，卻徒勞無功。于是，他決定嘗試往一直感興趣的資訊科技領域發展。2019年4月，他成功加入一家科技公司，擔任信息安全顧問。
從銀行業轉到資訊科技業絕非易事，他說：“40多歲的人要找新工作已經很困難，更何況我年過50在一個新領域發展。因此，我像海綿一樣，不斷吸取各種技能，增進知識。”
他很感激勞動力發展局的轉業計劃爲中途轉業者提供不少幫助。
他認爲，個人的學習態度也扮演重要角色，談及轉業過程中面對的最大挑戰，他說：“時間不夠，因爲要學習的範圍很廣。”
過去的四年多，他報讀多個信息技術審計和技術課程，在1998年考取工商管理碩士學位的他，去年也再次成爲一名學生，在南洋理工學院修讀網絡安全課程。
四五十歲的人常被視爲就業困難群體，但在林治國看來，50歲其實是人生的新起點。
他以行動證明，50歲失業並非就陷入困境，重要的是，願意重新開始且不畏懼失敗。