他，20年工作經驗，卻在新加坡失業超過6個月！

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在新加坡找工作怎麽這麽難？

2020年6月-2021年6月，據統計新加坡少了17萬准證人口，單看外籍勞動力市場也走了14.7萬人。
按說勞動力市場應該很缺人，去年12月底不完全統計，新加坡在去年9月有近10萬職位空缺，曆史新高！
（圖源：海峽時報）
但是盡管如此，還是有人一直找不到工作，一起看看問題出在哪裏？
本地人一年投了100份工作專業人士、中年最難？

根據《海峽時報》采訪，一位42歲的名叫Charles前海運業務經理，一年內發了100多個工作申請，長達大半年都一無所獲。
（圖源：海峽時報）
這個中年男人在2021年2月，不幸被離岸航運公司裁員。

發出了100多份工作申請，但只被邀請參加了十幾次面試，他坦誠：
“等待潛在雇主的回應和答複有時需要兩到三個月，這種不確定性會造成很多焦慮。”
（示意圖）
求職長達一年，現在他依然沒有找到理想的，爲了生活做著一份臨時的、與專業不匹配的合同制工作。
今年這種情況可能會改善，1月新加坡人力部發布的一份報告指出勞動力市場正在慢慢恢複，有更多的工作機會出現。
但是有一種失業叫做“長期失業”——指那些已經失業25周或更長時間的人。
報告觀察到新加坡長期失業率仍然保持不變。
（圖源：海峽時報）
這些人情況比較複雜，許多人面臨著技能和工作之間的不匹配。
一些人對進入新領域猶豫不決，而另一些人則在面試失敗後失去了繼續尋找工作的動力。
人力資源專家說，這些人通常還可能是高級白領員工，他們的“要價”比較高，在有選擇的情況下，公司可以用低薪員工代替。
對于一些失業的藍領工人來說，他們的技能隨著自動化和流程的改進而變得多余。
（示意圖）

像Charles這種有著20年海運業經驗，但是專業比較小衆，當海運業的機會有限的時候，
他將不得不依靠可轉移的技能，如運營和人員管理方面的技能在其他行業中擔任合適的角色。
（圖源：雅虎新聞）
他目前以合同工形式參與了新冠的檢測工作，
同時他也參加了一些課程，如編程和電子商務等課程，以提高之後找到全職工作的機會。
人力部的報告發現，專業人員、管理人員、行政人員和技術人員的長期失業率有所提高。
而30歲以下的非PMET員工長期失業率反而有所改善。
但總的來說，40歲以上的居民的失業率仍然相對較高，其長期失業率與疫情之前的水平相比上升了。
換句話說，現在越是專業人士、越是年紀大的人，反而不好找工作。
*職位空缺和失業人員的比例
但是無論如何，現在求職市場上，職位空缺數遠大于失業人員數，只要有心相信一定可以找到工作。