一項調查顯示，女性與男性領導人的數目各占一半，上市企業的資産回報率（ROA）最佳。
上市企業的董事會和高級管理層的年齡和教育愈多元，企業的資産回報率也愈佳。可是，年齡逾60歲的領導人占比愈高，以及女性領導人占比超過50％，企業的資産回報率將開始下降。
對全世界的企業來說，領導層的多元化是一個日益重要的課題。然而，關于領導層多元化對企業績效的影響，全球研究尚未達成共識。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所（CGS），和咨詢公司Connecting the Dots及EDGE Strategy聯合針對本地577家上市公司進行了一項相關研究，結果于昨天的網絡研討會上發布。
國大商學院治理與永續發展研究所所長盧耀群教授說，這是首次針對新加坡上市公司進行的有關研究。“研究全面考慮了多個層面，包括性別和其他。研究結果對公司制定多元化政策以滿足監管機構和利益相關者的要求具有啓發。”
研究涵蓋577家上市公司的董事會和高級管理層，研究面向包括性別、年齡、教育和他們在各個行業擁有多少年經驗。結果顯示，只有在特定行業擁有10年以上經驗者才會對公司的績效産生顯著影響。具體來說，擁有10年以上經驗的領導人占比增加10個百分點，公司的資産回報率增加0.59至0.68個百分點。
相比之下，60歲以上占比增加10個百分點，企業的資産回報率下降0.41至0.63個百分點。
而向來受到最多討論的性別因素，研究指出，增加女性領導人的占比在一定程度上是好事。女領導人占比增加10個百分點，資産回報率提高0.44個百分點。
可是，當女性領導的人數與男性相等時，回報率的增長就會達到頂限，當女性占比超過一半，資産回報率就會下降。
研究還試圖了解不同性別之間的薪酬差距對公司績效的影響，但由于可取得的數據有限，無法得出任何結論。在577家上市公司中，只有15％披露了確切的薪酬，並且至少有一位女性領導人。
新加坡交易所監管公司（SGX RegCo）首席執行官陳文仁昨天在研討會上講話時說，他最常被問到的一道問題是，企業該如何設定多元化政策的目標。
避免在熟悉人際網絡中 尋找多元人選
陳文仁認爲，企業在設定目標時，應確認人選的技能和經驗是否符合公司的長遠發展策略，並能迎接各項緊迫挑戰，例如數碼化轉型以及環境、社會與治理（ESG）課題。“一旦董事會有了明確的目標，下一個問題是如何找到適合的候選人。提名委員會和現任董事須有意識地采取具體方法，避免在熟悉的人際網絡中尋找人選。”
陳文仁建議董事會可以考慮聘請一家外部公司，或者堅持要求提呈一份背景多元的候選人名單供考慮。萬一結果不盡人意，企業應該對過程保持透明。
找到合適的人選後，董事會有效運作是接下來的挑戰，因爲組成多元的董事會將産生更多元的看法。
監管公司去年12月要求上市公司設定董事會多元化政策，內容須涵蓋性別、技能和經驗及其他方面。公司須在年報中說明有關政策和細節，例如目標、計劃、時間表和進展。