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新加坡人力部不鼓勵雇主利用勤工獎鼓勵員工抱病上班，2023年起將會采取行動，其中可能包括暫停外籍工作准證特權。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨在2月28日在國會答複義順集選區議員黃國光的口頭詢問時說，對于那些繼續實施勤工獎制度的雇主，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）從明年起將會開始聯系並建議雇主停止。
（圖片來源于網絡）
“若雇主還是選擇繼續實施類似制度，TAFEP將會建議人力部采取行動，其中可包括暫停外籍工作准證特權。”
許寶琨說，新法律的主要目標是對工作場所歧視做出強有力的聲明，也讓人們在工作場所受到各方面的歧視時，如年齡、國籍或種族等，可以采取更大範圍的行動。
（圖片來源于網絡）
黃國光提出補充提問時說，只是鼓勵是不足夠的，應該強制立法要求員工在生病時可以休息。對此，許寶琨重申，勤工獎從2023年起將會被視爲違反了公平雇傭指導原則，TAFEP因此能對繼續類似制度的雇主采取行動。
人力部年均對102名雇主因向客工索取回扣采取執法行動
人力部近年來利用數據分析技術，更好地識別涉及非法收取回扣的不尋常招聘，並根據外籍勞工的舉報，在2016年到2020年期間，平均每年對102位違例雇主采取執法行動。每位涉事雇主底下平均就有五名外籍勞工受到影響，回扣數額從1000元到3000元不等。
一旦人力部對這些回扣案件進行調查，雇主將不允許遣返這些受影響的勞工。人力部會把他們轉介到招聘機構尋求幫助，合作夥伴將爲那些希望繼續留在本地工作的外籍勞工更換雇主。這讓受影響的客工能放心，即使他們舉報索取回扣的雇主，他們依然能留在本地工作賺錢。
過去五年有兩成受影響外籍勞工找到新雇主，另外也有三成人選擇繼續爲同一個雇主工作。負責的招聘機構承諾，不會向這些受影響的外籍勞工收取任何費用。人力部將確保這些受影響勞工在舉報雇主收取回扣時，還能繼續留在本地賺取收入，同時也要求違例雇主將回扣所得歸還給受影響的外籍勞工。
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