從去年開始，全球都在經曆著一場“大辭職”浪潮，又叫“Great Resignation”。
主要是集中在歐美國家，例如美國去年11月就有450萬人離職，打破紀錄。
科技巨頭微軟，預測了一波全球41%的員工離職率。
那麽，新加坡會不會受到全球趨勢的影響？
新加坡員工計劃今年跳槽？
去年年底的時候，有不少機構對新加坡員工的離職意願做了調研，比如：
Indeed在對1002名（年齡16至55歲之間）的新加坡員工采訪後發現，24%的人計劃在今年上半年離職；49%的人則不確定自己是否還會留在目前的崗位上。
Michael Page的2021人才趨勢報告裏則揭示了56%的人計劃辭職換工作。
Qualtrics的調查報告顯示，58%的人將會在今年跳槽。
數字一個比一個大，看起來，似乎“大辭職”浪潮馬上就要卷到新加坡來了。可事實真的會是這樣嗎？
部分行業的確初見苗頭
新加坡的確有行業開始面臨著員工離職的挑戰了，主要是律師及醫療行業。
新加坡目前約有6000名律師，但去年就有538人放棄律師資格，約占9%，且新晉律師的人數也不足以彌補人才缺失。
去年上半年，新加坡有1500名醫護人員辭職，相當于以往一整年的水平，這也是後來政府大量從海外招聘、四處征調人手的原因。
但不是全部。
據官方統計數據，截止到2021年的第三季度，新加坡的整體離職率爲1.6%，低于疫情爆發前的水平（2018-2019年的季度平均值爲1.8%）。
具體行業的離職率與招聘率數據如下：
其中，互聯網人最關注的IT及信息服務行業，招聘率（3.2）是高于離職率（2.5）的。
這樣看來，似乎這次的“大辭職”浪潮與咱們新加坡無關啊。
招聘需求依然強勁
比起要不要離職，大家可能更關心的是好不好找工作。
據哒哒的觀察，目前新加坡整體市場上對于人才的需求量還是非常大的。
前面的數據其實也能看出來，不少行業的招聘率是領先于離職率的。
這一點，從職缺比上面也能得到印證。據去年12月底MOM公布的數據，新加坡的職缺比高達2.09。也就是說，目前就業市場上，職位空缺的數量是失業人數的兩倍多。
計算機/IT行業的招聘需求也在不斷增加，盡管2020年減少了20.3%，但目前已恢複到疫情前水平，且還將繼續增長。
在之前的文章裏我們也分享過，新加坡至少還需要120萬名技術類人才。所以，互聯網人要自信一點，你們的就業機會還是相當多的。
關于辭職的善意提醒
離職的人往往是爲了追求更好的平台、更好的工作。但就算是就業形勢還不錯，哒哒也要提醒大家：
不要沖動裸辭！不要沖動裸辭！不要沖動裸辭！
當然，如果你早已經財務自由了，那就當我沒說。
但對于大多數人而言，與其裸辭後在家焦慮找工作，與其要在面試過程中費勁解釋自己的空窗期，不如先找哒哒聊聊，看看是否有合適的跳槽機會！
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