口頭詢問
2016年至2020年間，每年平均有約102名雇主因違例向客工收取回扣而被人力部取締，客工回扣額一般介于1000元至3000元。這四年間受影響的客工，約20％找到了新工作，約30％在回扣問題解決後，選擇繼續爲同樣的雇主工作，其余的客工則選擇回國。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生，昨天在國會口頭答複議員黃國光（義順集選區）三個有關違例向外籍客工收取回扣（kickback）的問題時，透露以上數據。
許寶琨指出，人力部近年來通過數據分析來識別和發現招聘過程中的不尋常之處，以更好地發現違例收取回扣的案件。另外，也利用數據挖掘技術來加強收集證據的能力，令當局能更好地對違規雇主采取行動。“不過，如果客工能夠出面舉報這類違例行爲，效果將會更好。”
許寶琨說，當局展開調查時，雇主不可以遣返受影響的客工。人力部也會幫助那些想要繼續留在本地工作的客工尋找新雇主，並把他們轉介至特定的雇傭中介，中介也不會收取任何費用。他說：“這將讓外籍客工放心，當他們舉報雇主收取回扣時，他們可以繼續留在這裏賺取收入。人力部還會要求被取締的雇主，把收取的回扣還給受影響的客工。”
人力部也加大了教育客工的力度。例如，首次來新工作的工作准證持有者，在參加適應本地生活課程（Settling-in Programme）時，將會學到應對違例回扣的問題。人力部也發布有關識別和舉報這類事件的面簿貼文，並可通過手機應用FWMOMCare發送給客工。