聘請就業准證者的雇主遵守新的計分制後，雇主想聘請外籍雇員還是得按照目前的要求，先在職業前程配對網站（MyCareersFuture）打廣告，確保請不到新加坡人後才能考慮外籍雇員。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生指出，一些人可能會注意到互補專才評估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）的“企業資格”環節和當前的公平考量框架觀察名單部分內容重合。
他在談到COMPASS的不同時說：“我們在上遊，也就是申請就業准證時評分，企業就能清楚知道這些考量是什麽。”
陳詩龍透露，COMPASS完全落實後，公平考量框架觀察名單的作用將轉而集中協助“企業資格”得分不達標的企業適應新的框架。
COMPASS明年9月1日起實施，更新就業准證者則要從2024年9月1日起才須符合要求。
一些大型全球企業則反饋，希望讓年輕高潛質員工到本地輪崗吸取經驗。陳詩龍說，政府會確保就業准證框架具備一定的靈活性來促成這類調動。不過，作爲回報，這些企業也要讓本地員工在同樣計劃下出國獲得培養。
陳詩龍向職總助理秘書長、議員鄭德源（先驅區）承諾，人力部接下來會繼續認真對待公平考量原則，想要聘請外籍雇員的雇主還是得先在職業前程配對網站刊登招聘廣告，以及公平對待求職者。“要是雇主有歧視行爲，人力部將毫不猶豫地采取行動。”
陳詩龍促梁文輝不要破壞 多年來苦心打造凝聚力
他也說，人力部會將現有的公平雇傭准則納入擬議中的公平職場法案。
新加坡前進黨非選區議員梁文輝昨天指責人力部在統計數字中將“老公民”（original citizen）、新公民和永久居民混爲一談，讓人們無法真正了解政策成效。
陳詩龍反駁說，他去年7月6日在部長聲明中，已經清楚說明過去10年本地白領雇員增長主要讓在本地出生的新加坡人獲益，然後又在9月重複了這一說法。“但梁先生堅持要做出這些劃分，要求我們分別提供老公民、新公民和永久居民的統計數據。”
陳詩龍說，他當時已經暗示不應該經常做出這樣的區分，因爲很多新公民和永久居民和本地人有家庭關系，或者在這裏上學、工作、做出貢獻，在新加坡居住了一段時間。
“他們爲我們的社會和經濟做出貢獻。新加坡是移民國家，開放是我們社會的核心力量，也定義了我們。我敦促梁先生留點心（have a care），不要破壞我們多年來苦心打造的凝聚力。”