從下個月起，企業聘請年齡逾40歲及已失業超過半年者、殘障者及釋囚，可獲得相當于員工月薪首6000元的四成津貼長達六個月，之後會減至20%，爲期半年。
隨著就業市場逐漸改善，鼓勵雇主聘請本地員工的招聘獎勵計劃，由政府補貼的薪水額度會減少。從下個月起，企業聘請年齡逾40歲及已失業超過半年者、殘障者及釋囚，可獲得相當于員工月薪首6000元的四成津貼長達六個月，之後會減至20%，爲期半年。
換言之，雇主每增聘一名符合上述條件的本地員工，一年津貼最高可達2萬1600元。與此同時，聘請年齡低于40歲員工的雇主，從4月起不再享有政府津貼。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布以上消息。
政府在2020年9月推出招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI），截至去年8月，6萬7000家企業通過計劃聘請了近50萬9000名本地員工，其中約半數是熟齡員工。由于反應良好，這個計劃三度延長至今年9月。
另一方面，“新心相連”中途轉業人士見習計劃也再度延長，40歲以上轉業者每月最高3800元的培訓津貼不變，但從4月起，政府資助的比率從90%減少至70%，剩余30%由參與計劃的企業承擔。
這個計劃主要幫助中途轉業者在未找到合適職位前，先掌握求職領域所需技能與經驗，爲未來的職業生涯做好准備。見習機會由信譽良好的公司提供，學員在培訓期間，可獲每月1800元至3800元不等的津貼。截至2021年10月，有76%見習生完成培訓後找到工作。
至于針對應屆畢業生的“新心相連”畢業生實習計劃，因越來越少人參與，在本月結束後就功成身退。
許寶琨也透露，設在全島24個市鎮的“新心相連”就業與技能中心（SGUnited Jobs and Skills Centre）會繼續運作以方便求職者。除了職業旅程大使會在中心提供就職建議外，當局也會進一步拓展服務，包括提供電話咨詢服務和設立職業服務站。