CBD上班族。（聯合早報）
作者 侯佩瑜
日前有一項調查顯示，本地上市公司的董事會和高級管理層的年齡、教育背景及性別愈多元化，企業的資産回報率（ROA）就會越佳。
但是，年齡超過60歲的管理層領導的比例愈高，或者女性領導人占比超過50％，企業的資産回報率就會開始下降。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所（CGS），和咨詢公司Connecting the Dots及EDGE Strategy聯合針對本地577家上市公司，進行了一項領導層多元化對企業績效的影響的研究。
這是首項針對新加坡上市公司展開的相關研究。研究涵蓋577家上市公司的董事會和高級管理層，研究面向包括性別、年齡、教育和他們在各個行業擁有多少年經驗。
（海峽時報）
結果顯示，只有在特定行業擁有10年以上經驗者才會對公司的績效産生顯著影響。
具體來說，擁有10年以上經驗的管理層領導占比每增加10個百分點，公司的資産回報率就會增加0.59至0.68個百分點。
相比之下，60歲以上的管理層領導占比若增加10個百分點，企業的資産回報率就會下降0.41至0.63個百分點。
研究也指出，增加女性領導人的占比在一定程度上是好事。女領導人的占比每增加10個百分點，資産回報率就能提高0.44個百分點。
可是，當女性領導的人數與男性領導相等時，回報率的增長就會達到頂限。當女性領導占比超過一半後，資産回報率就會下降。
概括來說就是：企業要取得最高回報率，管理層和董事會成員：
要擁有10年以上經驗；
男女的比例對等；
教育範疇和學曆要多元化；
年齡必須多元化，但不應有太多超過60歲的領導人。
然而，本地上市企業的資料卻顯示，每10名董事會成員和高級管理人員中，約有4人年齡在60歲及以上，而且這種情況在市值超過3億新元的公司中更爲常見。
在本地，房地産業和通信服務業的公司領導層會相對更多元化，情況比其他行業好。
別忘了，我國去年才宣布將法定退休年齡調高至65歲，重新雇傭年齡調高至70歲啊。這份報告這的結果，讓60歲及以上的雇員情何以堪啊？
有網民就爆料說，年長管理層領導真的比較“古板”。
“我認識一位銀行執行副總裁，他堅持所有的報告都必須打印在大頁書寫紙（foolscap paper），但全世界早就改用A4、A3紙張打印幾十年了。這導致可憐的IT部門必須尋找有A4紙、A3紙和大頁書寫紙的3個托盤的低端打印機。”
但也有網民力挺年長領導者說，年齡並不是問題，重點是必須跟得上時代、適應和發展。這樣企業就會表現得更好。
也有網民指出，60歲以上的“老領導”表現不佳是一個誤區。
“看看全世界，有許多60歲以上的世界領導人正積極地爲他們的國家作出貢獻。一個人的態度和能力才是評估工作績效的重要指標。”
但很快就有網民駁斥說：你指的是美國前總統特朗普嗎？
不少網友問道：
這個報告的發現，適用于政府機構和內閣嗎？畢竟不少部長年齡都在60歲以上……
董事會成員的任命愈發注重女性比例
萊佛士坊一帶上班族。（聯合晚報）
該研究也試圖了解不同性別之間的薪酬差距、文化認知與種族多樣性對公司績效的影響。但由于可獲取的數據有限，無法得出任何結論。
在577家上市公司中，只有15％披露了確切的薪酬。
新加坡交易所監管公司（SGX RegCo）執行長陳文仁昨天在這份研究的線上發表研討會上講話時說，隨著越來越多投資者將董事會多元化視爲“商業必要性”，有關董事會多元化的披露規則已開始生效。 （編按：新交所監管公司2021年12月要求上市公司設定董事會多元化政策，內容須涵蓋性別、技能和經驗及其他方面。公司須在年報中說明有關政策和細節，例如目標、計劃、時間表和進展。）
他說： “當董事會的組成沒有女性董事時，一些投資者甚至會在選舉中棄權。”
公共服務委員會新任委員、新翔集團（SATS）主席吳幼娟在研討會上也補充說， 在本地，董事會級別的女性代表還沒有普及，部分原因是本地董事會任命的“俱樂部”（靠人際關系）性質。尋找董事的過程往往不是通過招聘公司，而是基于‘我認識誰？’。
但吳幼娟指出，擔任高級管理職位的本地女性人數不斷增加，日後勢必能改變這一趨勢，她對此非常有信心。
