不過只有10個基金公開了整體員工的性別數據,平均40%的員工是女性。
報告指出,去年整理出的女首席執行官中有三人已卸任,這包括了淡馬錫的何晶、維多利亞州基金管理公司(VFMC)的格雷(Lisa Gray),以及阿拉斯加(Alaska)基金的羅德爾(Angela Rodell)。
根據全球主權財富基金數據平台(Global SWF)發布的最新報告,主權財富基金執行級人員的女性比率也只是小幅度上升,從去年的21%增至22%。
若包括公共養老基金,整體國有投資基金的女董事比率爲30%,女性執行級人員比率則爲29%。這份報告是根據200大國有投資基金進行分析得出,其中包括了新加坡政府投資公司(GIC)以及淡馬錫控股(Temasek)。
另一方面,中東地區的基金在性別平衡上的表現最不理想,董事會成員和執行級人員中,分別只有7%和13%是女性。其中,阿布紮比投資局、卡達爾投資局(QIA),以及穆巴達拉投資公司(Mubadala)這三個最大的基金完全沒有女董事或執行級人員。
一份報告顯示,全球主權財富基金的女董事情況只是稍有改善,女董事比率從去年的平均17%增加至今年的18%。
報告說:“基于環境、社會與治理(ESG)方面的披露日益重要,以及大部分擁有主權資本的國家的文化正在改變,我們預期並希望接下來的女領袖人數能夠穩健地上升。”
此外,首席執行官尤其是首席投資官是女性最難爭取到的職位。加拿大魁北克儲蓄投資集團(CDPQ)的女執行副總裁兼首席財務和營運官保羅(Maarika Paul)接受該平台的訪問時透露,女性在擔任投資領導職務上往往面對最大的挑戰。全球主要國有投資基金中只有九個聘有女性首席投資官。
報告認爲,這些基金在披露文化多元情況的同時,也應該公開性別平衡的情況。它指出,阿布紮比投資局(ADIA)在65個國家聘請1680人,新加坡政府投資公司(GIC)擁有來自45個國籍的1800多名員工,淡馬錫則有來自30多個國家的841名員工,但不清楚這當中有多少名是女性。