不過只有10個基金公開了整體員工的性別數據，平均40%的員工是女性。
報告指出，去年整理出的女首席執行官中有三人已卸任，這包括了淡馬錫的何晶、維多利亞州基金管理公司（VFMC）的格雷（Lisa Gray），以及阿拉斯加（Alaska）基金的羅德爾（Angela Rodell）。
根據全球主權財富基金數據平台（Global SWF）發布的最新報告，主權財富基金執行級人員的女性比率也只是小幅度上升，從去年的21％增至22％。
若包括公共養老基金，整體國有投資基金的女董事比率爲30％，女性執行級人員比率則爲29％。這份報告是根據200大國有投資基金進行分析得出，其中包括了新加坡政府投資公司（GIC）以及淡馬錫控股（Temasek）。
另一方面，中東地區的基金在性別平衡上的表現最不理想，董事會成員和執行級人員中，分別只有7％和13％是女性。其中，阿布紮比投資局、卡達爾投資局（QIA），以及穆巴達拉投資公司（Mubadala）這三個最大的基金完全沒有女董事或執行級人員。
一份報告顯示，全球主權財富基金的女董事情況只是稍有改善，女董事比率從去年的平均17％增加至今年的18％。
報告說：“基于環境、社會與治理（ESG）方面的披露日益重要，以及大部分擁有主權資本的國家的文化正在改變，我們預期並希望接下來的女領袖人數能夠穩健地上升。”
此外，首席執行官尤其是首席投資官是女性最難爭取到的職位。加拿大魁北克儲蓄投資集團（CDPQ）的女執行副總裁兼首席財務和營運官保羅（Maarika Paul）接受該平台的訪問時透露，女性在擔任投資領導職務上往往面對最大的挑戰。全球主要國有投資基金中只有九個聘有女性首席投資官。
報告認爲，這些基金在披露文化多元情況的同時，也應該公開性別平衡的情況。它指出，阿布紮比投資局（ADIA）在65個國家聘請1680人，新加坡政府投資公司（GIC）擁有來自45個國籍的1800多名員工，淡馬錫則有來自30多個國家的841名員工，但不清楚這當中有多少名是女性。